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因为拖欠工资，甘兴辞职后于2021年2月向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求裁令公司向其支付被拖欠的工资及离职经济补偿金等费用。仲裁庭审中，甘兴提交2020年6月至2020年12月工资表截屏打印件、2020年5月工资发放记录截屏打印件等，证明其所在公司自2020年6月开始未付工资、扣发工资，因此，他
根据劳动法律法规的规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。对于赔偿金的支付标准，法律亦作出了明确规定，即以职工月工资是否高于当地上年度职工平均工资三倍为标准，高于三倍的，补偿年限最高为12年；不高于三倍的，按照职工的工作年限来计算。案例一职工工资不高于当地上年度平均工资三
2016年3月，雷靖波入职一家科技公司。当天，双方签订书面劳动合同。合同约定，其月基本工资为15000元。公司向他支付工资的日期及缴纳社会保险的日期均截至2020年11月。雷靖波说，公司于2020年11月18日以经营战略发生变化为由解除其劳动关系，并提交微信对话记录和通话录音作为证据。公司对这些证据
常律师：您好！我与公司签订的第一份劳动合同将在2月底到期。现在，我还想继续留在公司工作，但公司不想与我续签劳动合同。请问：若公司不与我续订劳动合同，我可以要求公司支付经济补偿金吗？若可以，经济补偿金的计算标准如何确定？答：《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
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