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因为拖欠工资，甘兴辞职后于2021年2月向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求裁令公司向其支付被拖欠的工资及离职经济补偿金等费用。仲裁庭审中，甘兴提交2020年6月至2020年12月工资表截屏打印件、2020年5月工资发放记录截屏打印件等，证明其所在公司自2020年6月开始未付工资、扣发工资，因此，他
看似“全员竞业”时代来临，但竞业协议，就像公司人才战的核按钮，虽然危险，但鲜少启动。采写／王红霞编辑／陈纪英 一 全员竞业来临？ 近日，“万得员工跳槽B站，被以违反竞业限制协议为由索赔200万”的新闻引发了行业关注，将“竞业限制”这一与打工人息息相关的话题推上了舆论热点。 在某垂
凤凰网《风眼对话》出品作者|王欣编辑|赵泽（主图）主持人：蒋澆（凤凰网科技记者）对话嘉宾：夏海龙（上海申伦律师事务所律师）王落北（职场大V）魏老师（网络安全技术专家）打工人想离职、上班“摸鱼”，老板“全”知道?日前，一款监测员工离职倾向的系统被曝光，该系统可提前获知员工的跳槽意向，甚至能够知道员工什
文|新浪科技花子健编辑|韩大鹏划重点：1、一名社交平台认证为“特斯拉某交付中心”的女员工发文控诉，遭遇领导的暴力胁迫离职，并称双方曾发生过冲突，造成财物损毁。目前特斯拉尚未回应。2、除了遭遇暴力胁迫离职，该女子还声称特斯拉交付中心存在官僚主义，职场精神压迫等。3、2021年，特斯拉遭遇了多起法律纠纷
【文/观察者网周毅】业绩曾排名全国第一的优秀员工，却遭遇领导职场PUA，被暴力胁迫离职？近日，自称特斯拉安徽交付中心员工的蒋某美（英文名Leila），在多个社交媒体发文控诉自己的遭遇。蒋某美称，她因为“每个人都可能犯的小错误”，被公司下发书面警告，还遭到了公司领导的暴力胁迫离职。而这些遭遇背后的真正
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