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“算法取中”不仅政策在指引，亦是企业所追求的。对于看重生态的互联网企业来说，他们太了解生态失衡的消极影响。所以，当下的互联网企业们，正在经历“商业逻辑合理”与“价值观合情”的取中。那么，算法取中，谁来取？不能由企业一方来判断，需要企业、公众、监管等多方参与其中，所以，透明化则是第一步。透明化的算法规
（本文系紫金财经原创稿件，转载请注明来源）成也萧何，败也萧何！或许没有人比近日的阿里更能体会这句话的深层含义。曾几何时，凝聚力曾被阿里视为企业的灵魂，更是其员工为之骄傲的企业文化。骄傲到什么程度呢？至今还有一种说法颇为内部员工认同：支撑阿里熬过2003年非典的，不是马云的运筹帷幄，而是公司和团队的凝
8月10日，阿里女员工扯下被性侵遮羞布的第三天，阿里持续处于舆论的风口浪尖，民意汹涌，八方讨伐。阿里的文化、价值观遭遇严重滑铁卢，群嘲、痛骂、冷眼旁观、看笑话……外界感慨：一场举国皆知的丑闻彻底撕裂了阿里，阿里早已不再是从前的阿里。性侵门，25万阿里人的耻辱之夜。这一天的晚上，雷军再次登台发表演讲
“震惊、气愤、羞愧”，8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇（花名逍遥子）在内网发帖，为一名员工涉嫌性侵女下属事件中各级主管的冷漠和迟缓而道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“对这样的事情发生在阿里，该道歉的不仅是HR团队，
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