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近日，江苏徐矿集团出台人才强企“九条”措施，进一步加大投入、打破常规、强化激励，让人才成才有保障、成长有通道、成功有褒奖。
徐矿集团在四个方面加大投入，让人才成才有保障。一是加强人才资金保障，设立人才发展专项基金，增加职工教育培训经费用于人才引进、培养、激励等。二是提高人才补贴标准，根据学历层次按照每月500元至3000元标准向新入职高校毕业生发放为期三年的学历补贴，同时提供人才公寓或发放住房租赁补贴。三是提升高端人才待遇，对引进的高层次人才和市场化选聘的职业经理人，采取“一事一议”“一人一策”确定相关待遇。徐矿集团博士后工作站进站全职博士后在站期间按照每月5000元标准发放生活补贴。四是解决人才生活之忧，帮助经济困难的高校毕业生偿还助学贷款余额。对煤电化主体专业高校毕业生的婚恋对象适当放宽专业限制，优先提供就业岗位。
徐矿集团在三个方面打破常规，让人才成长有通道。一是拓宽人才培养渠道，设立集团人才培训中心，建立管理、技术、技能优秀拔尖人才库，优先给予入库人才科研经费支持，优先安排参与进修培训、脱产深造、交流轮岗、挂职锻炼，择优选拔使用。二是畅通人才发展路径，设立首席专家、首席技师，专业岗位、相关待遇与管理序列相对应，打通三支人才队伍成长通道。三是助推人才快速成长，贯通管理、技术、技能人才发展通道，加大优秀年轻人才选拔使用力度。全日制博士、硕士研究生工作满2年，考核合格后享受所在单位中层管理人员相关待遇。实施“管培生”项目，“管培生”在入职定岗后，起薪可调高1档至2档，工作满1年经考核合格后，提前1年享受相应职级待遇。
徐矿集团在两个方面强化激励，让人才成功有褒奖。一是鼓励人才持续提升，在职期间新取得与从业岗位相关联的本科、硕士、博士学历学位者给予一次性最高5万元奖励。对于新取得职业资格、执业资格，在国家核心期刊发表论文的技能人才、技术人才给予真金白银奖励。二是激励人才创新创造，鼓励创新成果转化。对于获得专利和集团科技进步奖的，给予一次性最高30万元奖励。获得省部级及以上科技奖励的，按照颁奖单位奖金1∶1配套奖励。科研成果转化成效明显的，按照一定比例给予奖励。
据悉，近五年来，徐矿集团共完成技术革新创效项目1179项，获得授权专利497项，各类科技奖673项。
（李本领）
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