增强产业工人队伍建设改革工作合力确保改革举措落地落实

本报讯（记者 余翠平）为了更好聚焦产业工人队伍建设改革这项党和国家具有战略性、全局性的重大决策部署，在全国政协十三届五次会议上，全国政协总工会界别提交了《关于增强产业工人队伍建设改革工作合力 确保改革举措落地落实的提案》。

全国政协总工会界别表示，产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。经过4年多努力，产业工人队伍建设改革取得了显著成效，技能劳动者已达2亿，其中高技能人才超过5000万。2022年是党的二十大召开之年，是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是产业工人队伍建设改革五周年，扎实推进产业工人队伍建设改革，可以为高质量发展提供强大人力支撑。

全国政协总工会界别呼吁，为实现产业工人队伍建设改革提质增效，需要在以下几个方面深入推进：第一，企业是推进改革和落实政策的主体，要进一步加大力度，推进改革举措在企业全面落实落地，要持续发挥国企央企的示范带动作用和调动非公企业履行社会责任，让企业和产业工人实现“双向受益”。第二，改革越深入，难度越大，需进一步激发部门及地方推进改革的内生动力，强化改革推进，为改革注入活力。第三，党委统筹、工会牵头、政府力推、企业主体、工人主动的工作格局初步形成，仍需进一步发挥协调小组统筹协调、研究谋划、组织推进的领导职能和平台功能。第四，产业工人获得感、幸福感不断增强，需要多部门联合出台更多务实有效的政策举措，帮助解决产业工人“急难愁盼”的问题，确保改革成果惠及更多产业工人。

为此，全国政协总工会界别提出五点建议——

一是继续加大统筹协调力度，出台更多务实管用的政策举措。出台督促企业履行主体责任的指导文件，打通改革政策举措落实的“最后一公里”。推动国企央企强化政治责任、发挥示范带动作用，把产业工人队伍建设改革工作纳入企业党建工作考核、领导班子年度考核的重要内容。督促民营企业积极履行社会责任，把思想政治引领嵌入企业文化，把职工创新嵌入企业技术创新体系，推动改革举措在企业落地落实。出台鼓励企业落实技能人才培养使用主体责任的政策，引导企业加大培训力度。

二是增强协调小组的工作合力。加强产业工人队伍建设改革工作协调小组各成员单位和参与单位之间的经常性沟通，搭建统筹谋划、协同推进、信息共享、督查督办的工作平台，形成工作合力。地方党委领导、政府要高度重视，加大支持力度，推动把产业工人队伍建设改革纳入地方和单位改革总体部署。

三是营造全社会关心支持产业工人队伍建设改革的浓厚氛围。充分发挥中央媒体等的宣传引导作用，进一步加大对改革文件、改革举措、推进改革实施的先进典型和经验成效等的宣传力度，大力宣传一批先进典型，进一步凝聚改革共识，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造全社会关心支持改革、共同推进改革和“劳动光荣、工人伟大”的浓厚舆论氛围。

四是建立健全评价考核机制。把改革成效纳入地方考核和督查内容，加强对各地产业工人队伍建设改革工作的评价考核，细化考核评价指标体系，根据考核结果进行相应的激励与监督，调动各级各部门推动改革的积极性主动性创造性。

五是完善劳模和工匠人才激励措施。将“大国工匠”作为国家级技术工人表彰奖项，使他们经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位，激励更多的劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。