工业互联网加速释放工程师红利，全球协同研发方兴未艾

我国是世界上唯一拥有全部工业门类的国家，但制造业总体上仍处于全球价值链的中低端，许多产业面临工程师数量不足、质量不高问题，面向制造业创新发展需求、转型升级需求，我国既往的人口红利将升级为“工程师红利”，成为中国企业、中国产品提升市场竞争力、尤其是国际竞争力的重要手段，深刻影响中国下一个十年。

让协同创新成为工程师的“元宇宙”

工程师是指主要从事工程设计、制作、操作、管理、维护和评估的人，是对工程的第一负责人。倡导工程师精神，重视工程师劳动成果，是中国向制造强国发展的必然条件之一。我国深入实施新时代人才强国战略，提到要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系，努力建设一支具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

据统计，中国每年大学理工科的毕业生数量超过300万人，为美国的5倍。与此同时，中国的研发人员薪资仅为美国的八分之一左右，综合对比中外工程师发展变化，代表人口素质红利的“工程师红利”将成为我国自主创新战略的关键力量。

实际上，过去一段时间，年轻人越来越不喜欢进入制造业，越来越多的人选择进入金融行业，前几年网络流行的段子“搞技术的不如搞金融的来钱”“干实业的玩不过干金融的”，即反映了社会在“矮化工程师”。

对于这一现象，橙色云互联网设计有限公司董事长、总经理赵迎芳表示：“如果大家都以在金融运作了多少钱、挣了多少钱为追求，觉得工程师不被重视，没有发展前途，那我们整个国家在未来将很难有领先的创新力，更不会取得科技上、经济上的长足发展。所以，我们必须重视工程师、培养工程师群体，用实打实的技术和知识，为社会创造源源不断的价值，从而构筑更美好的时代。从古至今，任何一个全球领先的实体企业、制造业国家，无不是如此。”

橙色云互联网设计有限公司董事长、总经理赵迎芳

作为我国自主研发的全球首个云工业产业协同研发平台，橙色云以云端协同研发设计环境为桥梁，建设了面向全球、面向未来的工程师协同创新中心。“工程师已经上升到平台长久发展的战略地位，橙色云协同研发平台上注册的工程师和中小企业等研发资源已经达到了30万以上。橙色云可以说是工程师和设计者的创作‘元宇宙’”赵迎芳谈到。

让每个工程师充分实现个人价值

橙色云协同研发平台应用网络化协同和平台化设计新发展思维，打造了协同创新、研发上云和研发商品化的三种全新业态，以产品为组织形式解构制造业的项目需求，平台接单、按工分解给不同工程师，让工程师自由选择参与到市场上前沿、热门的项目开发中，这种开放共生的研发设计产业互联网新业态，不仅能有效提升人才资源的优化配置，同时也能快速培养人才的复杂工程技术能力。

据悉，橙色云将多款研发设计工具软件平台化部署，支持成员随时随地进行协同设计、视频会议、图纸预览、模型评审等工作，极大提高工程师跨企业、跨部门、跨区域、跨学科的多主体协同研发效率。

橙色云协同研发平台不仅能助力工程师等专业技术人员灵活就业，达成个人价值与社会价值的统一，同时对于有创业想法的工程师，橙色云平台还能为其提供实现产品从创意、研发设计、测试到销售的全产业化流程服务，助力工程师创业孵化。

从全球制造业发展趋势来看，工业互联网正在助力原有制造体系打破在时间和空间上的约束，优化产业主体协作模式，重构协作链条及流程，实现所有资源的点对点，带动全产业链生产效率提升和价值增值。

在这个过程中，每个个体、过程、场景的颗粒度都会变得极度细化，每个人都能创造自己的市场价值、创造自己的产品价值、创造自己的品牌价值，完全进入以个人为单位的自主创新时代，这便是“个人”价值时代。即每个人都可以调用和配置全球最有效资源开展最有价值的活动，基于价值动态构建生态圈，让有关各方获取所需的价值，让所有期望得到全面满足。

赵迎芳表示，“身怀技能的工程师一定是未来最受追捧的职业。虽然未来还未到，但橙色云愿意先行一步，关注工程师群体，以平台为载体，构建工程师协同创新中心，搭建属于工程师的成长舞台。”

培养人才是国家和民族长远发展的大计。中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力。在传统制造业环境中，人才的培养需要大量的工程实践，橙色云协同研发平台无疑成为培养工程师等专业技术人才群体的“练兵场”。

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