探秘荣耀智能制造产业园，985高校毕业生愿意进工厂的理由找到了！

最近一份关于985毕业生就业方向的调查视频在网上引发热议，#985高材生毕业后到工厂上班#登上热搜话题，引发广泛讨论。

在讨论中很多人，认为当前制造业发展力不足，高材生进厂是一种人才浪费，但也有不少人认为，这从侧面验证了制造行业的向好发展，潜力巨大。但具体情况如何？或许只有走进现代化工厂去了解，才能感受到当代制造业的前景及魅力所在。

吸引高端人才“进厂”，全员投入构建顶级制造质量体系

据了解，#985高材生毕业后到工厂上班#热搜视频中的现代化工厂是荣耀自行投资建设的首家工厂——荣耀智能制造产业园。该产业园位于深圳坪山，今年 9 月正式投产，总投资超过10个亿，建筑面积13.5万平方米，预计年产值百亿级人民币。

作为传统制造与信息技术的交叉领域，智能制造需要大量高端人才，这样的人才，需要具备复合的知识结构、多元的能力特征。视频中大学生所在的荣耀智能制造产业园，作为同时肩负研发与制造职能的一体化基地，那里拥有业界领先的高精度自动化制造设备，同时拥有业内领先的质量实验室，高校毕业生入职从事的不再是传统制造业那种劳动密集型的、简单的重复机械性工作，他们不仅需要懂得应用、安装、调试等技术层面的操作，更要熟知人工智能、物联网、大数据等领域的研究、设计、开发方面的内容。除此之外，有的人甚至还要具备产品设计、逻辑分析、市场营销、基础材料、工艺创新、社会心理等相关知识。这些都将让具备高学历、具备用更宏观视角看待事物能力的高材生，有更多施展发挥的空间。

以技术方面为例，在11月4日荣耀坪山智能制造园区里举办的品质交流会上，荣耀终端公司供应链管理部部长宋亦文分享了一个案例：在荣耀智能制造产业园中有一位员工叫罗谷，通过自己的钻研发明了摩天轮工序，实现了手机的自动翻转，这个工序经过他的方案改进之后，不但效率有了显著提升，而且成本也明显下降。为了对他进行表彰，荣耀把这个工序命名为罗谷工序。

正如上述案例所展示的，在荣耀智能制造产业园的生产线工人，实际上如同一个技术工程师，他们本身持续长期在产线上工作，对于整个智能设备的理解非常深刻。荣耀CEO赵明表示：“我们希望通过‘罗谷工序’的命名这样的方式，让全员都能够投入到生产制造体系的发展上。”

精益制造推动高端升级，荣耀用品质凝聚核心竞争力

随着通信技术换代进程的不断推进，手机头部品牌厮杀愈发激烈，竞争已进入深水区，几乎所有的手机品牌在中低端市场站稳脚跟后，都会冲击创新溢价更高、需求量也更大的高端手机市场。而想要在高端化过程中拥有领先行业的优势，则必须告别过去粗放挤压其他厂商空间的做法，转向持续强化、夯实自身综合实力，这其中就包括合理分配内部资源、强化内部精细化管理、加速创新成果转化效率。

入局智能制造，生产研发形成一体化链条，因此成为包括荣耀在内的国产头部手机品牌走向高端化、全球化的必经之路。荣耀智能制造产业园的建立，不仅整合了荣耀内部优质的研发、制造的人才和资源，推动技术研发与智能制造的深度融合，同时加速荣耀科技创新的转化落地。以荣耀Magic3手机组装为例，据工作人员介绍，一部荣耀Magic3手机组装过程涉及1000多个物料，100多道工序，其中75%由自动化设备完成，其中超过4成的设备来自荣耀自主研发，而这些自主设备的研发则和高端人才有着很大的联系。

写在最后：

对于企业而言，站在新一轮智能制造的风口，不仅要加深技术与产业的融合，还需要保持不断的创新。因此，具备智能技术及装备开发、数字化应用的专业人才在智能制造转型中起到了关键性作用。

而引进985高材生和高端人才，并开出远高于行业平均的薪资水平，并不意味着成本会增加。据悉，荣耀智能制造产业园员工薪酬相比行业平均水平，要高出40%-50%，一年的员工离职率比其他工厂一个月的离职率还要低。但正如荣耀CEO赵明所说：高工资不等于高成本，反而给我们带来了低成本、高效率、高质量，让我们的制造成本和损耗大幅度降低，消费者得到的产品质量和体验大幅度提升。

通过智能制造产业园的建立和高端人才的持续引入，荣耀的研发、试制、批量制造三者正形成有机结合、高效联动，不仅将技术主动权、生产主动权牢牢握在自己手中，同时，通过持续加速的创新成果转化速度，以及世界级的制造质量、制造工艺及制造管理，荣耀正构建起又宽又深的用户口碑护城河，在推动行业品质升级的同时，也为未来发展奠定了坚实的基础。