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前不久,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。最近,一位70岁大爷就因为“超长加班”10余年获赔28万元加班费。据报道,工作近20
培育更多“绿色风口” “十五五”碳达峰行动方案出台
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实现碳达峰目标,路线图明确
超700家上市公司半年报预喜 机构紧盯业绩“含金量”