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前不久，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。最近，一位70岁大爷就因为“超长加班”10余年获赔28万元加班费。据报道，工作近20
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