“积分制”考出干事创业新动能——经济开发区创新发展系列报道之四

莱西融媒12月28日讯 “今天再晚也是早，我们已经习惯当日完成当日事，手头的工作不过夜。”12月21日晚，经济开发区管委会产业服务部部长封振贤还在与同事整理汇总园区“专精特新”企业经营数据和科技创新情况。

今年以来，经济开发区创新设置“积分制”考核办法，通过“周通报、月排名、季考核、年考评”机制，以业绩论英雄，不断激发干部干事创业新动能。截至目前，“摘星夺旗”考核结果连续3个季度列全市前二，项目观摩居全市第一。1-11月，固定资产投资增长49%，规上工业增加值增长16.5%，货物进出口增长18.2%，地方财政收入增长28.4%，提前3个月完成年度目标任务，实际利用外资首次突破亿元大关。两个“百万平方米”级专业工业园区——北部智能制造产业园和东部青北高科示范区，已导入主导产业项目26家，总投资43.7亿元；9个省市重点项目纳统率100%，已完成投资74.21亿元。

“清单式”考核锻造实干队伍

经济开发区建立了全覆盖考核体系，通过设置基础、专项、督查、奖励四个考核维度，将绩效薪酬分配向“关键指标、艰苦岗位、高分人群”倾斜。通过实施“清单式”量化考核，将重点工作任务量化为涵盖5类72项的专项考核清单，明确责任部门、责任人、完成时限。按照与本职相关的基础考核结果为基础分、专项考核和督查考核为加减分、奖励考核及其他领导认可的职责分工外的工作成效为奖励分评定考核结果，激励了工作人员干事创业、争先创优。打破了部门壁垒，整合力量在“双招双引”、闲置资源盘活等重点工作中攻坚克难，锻造了实干的干部队伍。

“双向发力”促进机关效能提升

通过“揭榜挂帅”的马场赛马、“部长擂台”的比优争先、“每月之星”的榜样激励，营造了进位争先的机关氛围，激发了干事创业、担当作为的热情和动力。　　

定期公示积分排名，积分最高立作标杆，引导机关干部对比先进找差距，“正向激励+反向倒逼”双向发力，以机关效能提升带动各项工作由“点状突破”到“全面开花”。再添“国家级”名片——国家农村产业融合发展示范园；获得首批省级生态工业园区创建资格；和西海岸新区一道入选青岛市仅有的2个“两业融合”试点区域；率先落地我市唯一投资50亿元大项目——青北高科园；市场采购贸易、跨境电商两项指标开创我市“历史首次+当前唯一”；获评莱西市首批五星级“四型”机关……这都诠释了“积分制”考核的力量。

“四个一”助推个人素质大提高

将“积分制”考核作为干部培养、监管的重要途径、检验干部“有解思维”的重要依据以及日常管理的重要抓手。“积分制”考核结果直接运用到干部选拔任用、职务晋升、评先选优中，通过高强度的“积分制”考核，促进了干部队伍综合素质大幅提升。坚持一月一述职、一月一考试、一月一评比、一月一调研“四个一”干部成长机制，对工作有亮点、有创新、成绩突出的干部优先推荐，对积分排名靠后的干部定向辅导。同时，定期组织主题党日、“干部素质提升夜课堂”活动，结合“月考”检验学习成果，成绩与积分挂钩。打造出一支“开口会讲、提笔会写、凡事会干、难题会解”的“四会”干部队伍。目前，2名同志入选莱西市百名优秀年轻干部；1名部长、1名副部长和6名组长在一线被提拔重用，实现干部良性梯次成长。

“‘积分制’考核，‘积’的不仅仅是‘分’，更是一个人干事创业的能力，这个‘分’是在不断工作中提升的业务水平。”经济开发区党工委副书记、管委会副主任孙学广说：“‘考核’不是目的，‘考’的是每名工作人员为企业和项目服务的态度，在日积月累的‘考核’中，大家干事创业的激情和为企服务的热情已经形成常态化。”