闻令而动实干为先内江全面开展干部队伍“作风能力专项提升行动”

东兴区纪检监察干部到区市场监督管理局督查干部工作纪律。（市纪委监委供图）

威远县纪委监委干部向龙会镇高湾村群众了解简易审批村庄建设项目情况。

隆昌市纪委监委驻文化广播电视和旅游局纪检监察组围绕“非物质文化遗产保护”开展专项检查，督促责任部门全面落实法定责任。

市中区纪检监察干部到农户家中走访了解户厕改造项目情况

过硬作风能力是时代的呼唤、人民的期盼，是推动事业发展的强大动力。

为全面推进干部队伍作风大转变、能力大提升、基层组织大优化，奋力谱写中国式现代化内江实践新篇章，市委决定在全市干部队伍中开展“作风能力专项提升行动”。

闻令而动，实干为先！内江各级各部门精心研究部署，坚持问题导向，把握关键重点，扎实系统推进“作风能力专项提升行动”。

行动“快”

一分部署，九分落实。

12月7日，全市干部队伍“作风能力专项提升行动”推进会议召开后，内江各级各部门快速行动，第一时间传达市委部署要求，统一思想认识，并结合各自实际，对专项提升行动进行细化部署。

12月9日，市委办公室召开动员推进会议，研究部署有关贯彻落实措施，要求干部职工力争在专项提升行动中扛旗争先、走在前列，全力打造“一流机关”。市委办公室还成立工作领导小组和专班，研究制定市委办专项实施方案，按动员部署、自查自纠、整改提升、总结评估4个阶段组织实施，明确4大重点任务，17个方面重点工作，全力以赴提升作风能力。

同一天，市水利局也召开动员大会，对水利系统开展干部作风能力专项提升行动相关工作进行安排部署。会议提出，按照市委提出的11条工作措施，不断强化“水利干部大讲堂”“今日事今日毕”“听民情、解民忧、树形象”等创新举措，针对查摆的问题制定行之有效的整改措施和强有力的落实手段，努力提升干部“七种能力”“八项本领”，争当推动水利高质量发展的生力军。

市住建局要求机关各科室、局属各单位聚焦提升重点，分层分类开展谈心谈话，督促党员、干部深入查找问题，形成问题清单，逐一纠治整改。同时，把提升重点作为年度民主生活会和组织生活会的重要内容，深入开展批评和自我批评，推动问题整改，健全制度机制。

市委编办要求全体党员干部要深入基层、深入群众广泛征求各方意见，本着积极主动、实事求是的态度，坚决不搞形式、不走过场，不回避、不护短，有什么问题解决什么问题。牵头科室要在机制建设上狠下功夫，把好的做法和有效经验及时固化，确保改在当前、见效长远。

“专项行动已在全市铺开。”记者从全市干部队伍“作风能力专项提升行动”领导小组办公室了解到，截至目前，全市各级各部门已陆续召开工作动员会，传达市委工作要求，部署开展本单位专项行动工作。

举措“细”

为确保市委部署落地落实，各级各部门结合实际，制定推进专项行动工作方案，推出详细务实举措。

抽调“改非”领导组建督导组，将全市纪检监察系统1200余人全部纳入督导对象；制定实施方案，查摆“口大气粗”“交往不慎”“以权谋私”等7方面个性问题，提出18条整改提升措施……市纪委监委坚持目标导向、问题导向、结果导向，扎实推进纪检监察系统在“作风能力专项提升行动”中走在前、作表率。

市委组织部提出以铸魂提能、选优配强、严管厚爱为抓手，奋力锻造内江干部铁军。将聚焦成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽建设开设重点专题班，分行业分领域提升干部专业化能力。实施融入成渝地区双城经济圈建设“四个一批”干部挂职计划、新录用选调生基层锻炼全覆盖计划等，在重大任务“揭榜挂帅”、乡村振兴、招商引资和基层一线推动干部实践提能。

市政府办提出以专项提升行动为总抓手，提升“三办三服务”水平，致力建设“学习型、服务型、清爽型”机关，探索建立“大数据+信息调研+微调研+跨部门会商”机制，开展“小切口大调研”活动，形成《领导参阅》，提高辅政能力，为加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽夯基蓄势。

市委宣传部积极统筹市、县各级媒体资源，明确宣传重点，开设专题专栏，大力宣传我市干部队伍作风大转变、能力大提升、基层组织大优化的举措成效，为“作风能力专项提升行动”营造浓厚氛围。后期，还将组建暗访小分队，深入责任单位和行业领域，采访问题整改情况。

市委巡察办及时形成《市委巡察机构干部队伍“作风能力专项提升行动”实施方案》，细化9条工作措施，用活用好“励剑课堂”等创新载体、巡视巡察干部培训教材等工具用书，深入推进巡察干部队伍作风大转变、能力大提升。

市委政法委准确把握专项提升行动目标要求，紧扣“找问题、重执行、明责任、守纪律、争一流”工作总要求，将开展好问题短板查摆、班子建设提质、重点工作督查、人员力量优化、激励暖心关爱、下沉一线服务、突出问题整改、党纪法规学习、从严执纪监督、专业技能培训、考核评比升位、基层根基夯实12项活动。

市民政局在市委提出的11条工作措施基础上，将创新开展比学习、比担当、比团结、比贡献、比进步、争先进、创一流“五比一争创”活动，引导党员干部立足岗位，为实现民政事业高质量发展作出新的更大贡献。同时，开展“我为群众办实事”实践活动，持续巩固党史学习教育成果。

开展“实”

这次专项提升行动为期半年，到明年5月底结束。在推进过程中，各级党组织和广大党员干部认真对照工作方案，在作风和能力两方面同步发力，保障专项提升行动扎实开展、取得实效。

东兴区积极探索“专班化推进、清单化破题、常态化监管”举措，着力推进全区作风大转变、能力大提升、基层组织大优化。针对作风转变和能力提升两大方面，细化12类37项具体举措，明确责任单位、完成时限。

隆昌市通过抓一线锻炼、抓人才引进、抓绩效考核，不断强化干部队伍能力素质。开展4批次优秀干部推荐工作，研判掌握各领域“老黄牛型”“狮子型”“啄木鸟型”干部清单，选派21名干部到国有企业、金融系统、信访一线、中心镇练兵，遴选102名干部投入项目推进、环境治理等工作。

资中县对照市委工作方案十项提升重点，分行业类别对“9·08”疫情防控、项目建设、基层治理等方面暴露出的干部队伍作风问题、能力短板进行再查摆、再梳理，建立“清单制+责任制+销号制”工作推进机制，实行“周调度、旬督导、月通报”，确保各项工作有力有序有效推进。

威远县创新开办“清风课堂”、走进庭审“活课堂”，实施优秀年轻干部“青蓝工程”，建立年轻干部“双向导师”制度，着力加强警示教育，做细精准培养，铸就年轻干部风貌。同时，优化年轻干部正负清单，激励年轻干部担当作为，明确“不敢担当”“工作无激情”等5种不宜作为培养对象情形，严查年轻干部腐败问题。

行动是最好的表态，落实是最有力的回答。各级党组织和广大党员干部表示，要以开展“作风能力专项提升行动”为契机，全面推进干部队伍作风大转变、能力大提升，打造一流干部队伍，为奋力谱写中国式现代化内江实践新篇章提供坚强保障。(内江日报全媒体记者 徐艳梅)