【权威发布】新闻发布会！

　　5月12日下午，垦利区人力资源和社会保障局举行就业创业和机关事业单位人员职业生涯全周期“一件事”改革情况新闻发布会，为大家介绍就业创业和机关事业单位人员职业生涯全周期“一件事”改革有关情况。

主持人  

区委组织部副部长、区人力资源社会保障局党组书记、局长 谢红秀

发布人

区公共就业和人才服务中心主任 张延荣

区人力资源社会保障局党组成员、副局长 宋向阳

率先完成城乡公益性岗位开发任务。2022年1月起，垦利区紧紧围绕“走在前列、全面开创”“三个走在前”总目标，坚持城乡公益性岗位开发质效提优、工作提速，顶格推进、倒排工期，跑出公岗开发“加速度” 。成立“垦利区城乡公益性岗位扩容提质行动”工作专班，制定《垦利区2022年城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案（试行）》、《垦利区2022年城乡公益性岗位扩容提质行动推进工作方案（试行）》，会同各镇（街道）、村（社区）对辖区内脱贫享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）、城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等“4+2”类群体进行了3次精准摸底调查，通过村（社区）集中排查、镇（街道）复审、情况公示、区审核备案等11个工作程序，精确界定帮扶对象，精准按需设岗，率先完成市下达任务指标。截至3月底，开发城乡公益性岗位共计1666个，其中城镇公益性岗位230个，乡村公益性岗位1436个，完成市任务的100.36%。

大力实施职业技能提升行动。本着愿培则培、应培尽培、需培就培的原则，积极开展“骨干企业+重点产业+乡村振兴+实用技能+培训提升”五位一体职业技能培训工程。通过发布招募公告、电话沟通、短信发送、微信推送等方式，组织开展公岗扩容提质、助企稳岗、非遗传承、乡村人才振兴等培训47期，1800余人次参训学习。一是在22个工作片区分批分期开展城乡公益性岗位培训，提升安置对象履职能力和技能水平，1600余人次参训学习；二是聚焦骨干企业生产经营需求，组织万达控股集团、新发药业等开展企业职工培训，突出安全生产、工匠精神、人工智能等内容，173人次参训；三是紧扣“山东手造”产业发展，组织开展全市首期“山东手造”东营非遗传承技能培训班，以“垦利手造 非遗传承 匠心技能”系列培训激活社区经济，传承非遗技能；四是围绕群众培训意愿，组织开展“技能+创业”、电商直播培训，激发群众就业创业内生动力，60人次参训学习。

及时足额发放大学生人才补贴。研究出台《垦利区“黄河口英才”引进计划实施办法》，制定了《“黄河口英才”人才补贴及一次性购房补贴申报实施细则》和《垦利区“黄河口英才”人才补贴及一次性购房补贴“无形认证、政策找人”实施细则》。2021年以来发放中小企业吸纳高校毕业生一次性补助、研究生人员住房补贴及生活补助、企业新聘用大学生人才补贴等共计956.46万元，审核通过2022年度607名大学生人才补贴申请。

坚决扛牢推进乡村振兴、促进共同富裕的重大政治任务，促进充分就业、有效增收。按照上级部署安排，会同各镇（街道）于今年11月底前对符合政策的就业困难人员进行摸底调查，完成2023年度城乡公益性岗位开发设置工作，为打造乡村振兴齐鲁样板、探索共同富裕有效路径贡献垦利力量。

加大重点群体、重点领域、紧缺职业技能培训，切实提高培训针对性。实施电商直播技能人才培训计划，力争培训400人次；实施失业人员再就业技能培训快办行动，力争培训100人次；实施“山东手造”工程，开展东营市非遗传承技能培训100人次。同时启动乡村医生技能提升培训行动，探索“技能＋创业”培训模式，开展农村实用技术技能培训，实现就业技能培训与创业培训有效融合，力争年内实现各类职业技能培训3000人次以上。三是继续做好大学生人才补贴发放工作，鼓励符合条件的大学生可通过东营市人力资源和社会保障局“人力资源在线”系统进行注册登记建档。严格按照市委、市政府《关于加强和改进新时代东营人才工作打造黄河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》文件要求，落实各类人才优惠政策，激发大学生的就业热情，吸引更多优秀的大学生人才来我区施展才华。

设计搭建平台，实现了“全周期”管理，“全业务”同标。针对机关事业单位人事业务办理流程复杂、经办部门多、办理时间长等难题。垦利区人社局根据不同情形、不同阶段、不同业务“三个维度”，从公职人员入职、流入、流出“三个环节”入手，将办理频次较高的公开招聘进人、交流调入、交流调出、解聘、辞聘、开除及退休后续业务，全部纳入“一件事”联办范畴，形成了“全周期”管理闭环。同时，细致梳理分散在编办、人社、医保、公积金、公安局等多个部门的49项业务，重新梳理优化了申请材料清单和办理流程图，设计搭建了“垦利区机关事业单位人员职业生涯全周期一件事”平台。用人单位只需通过“一件事”平台，一次性提交材料，就可以申请办理全部业务，实现了经办部门间的互认采信，为组合业务顺利开展构建了规范化、标准化模型。

效能提优，实现了“全覆盖”服务，“全数据”同线。垦利区人社局聚焦“流程再造”，运用数字化手段，深度整合出入编、档案信息认定、工资审批、养老保险、医疗保险等审批环节，将申请材料压缩70%以上。用人单位申报业务时，通过“选单式操作”，一次性提交所有经办部门需要的审批材料，平台自动识别分类、精准发送至相关部门，各部门按照办理权限，分别进行审核把关，并实时反馈。办结完成后，用人单位可通过“一件事”平台自行下载、打印相关材料，真正实现了全部数据一网运行，大幅减轻了手工录入负担，提高了工作效率和准确性。

自2021年9月份，垦利区机关事业单位人员职业生涯全周期“一件事”平台启用以来，累计办理事业单位公开招聘进人、调入、调出、解聘、辞聘及退休后续业务330余人次。垦利区人社局以“极简办、集中办”为目标，变原先各自为战的“串联办理”为多头齐进“并联办理”，平均办事时限压缩80%以上，实现了“多件事一次办”和“办事人员零跑腿”。

下一步，我们将进一步加大统筹整合力度，逐步将岗位聘用、考核奖惩等其他事项纳入“一件事”联办，让更多的“数据流”代替“人员跑”，切实减轻用人单位负担，减少人工跑腿次数，让“高效便捷、周到服务”成为垦利人社的一面鲜艳旗帜。