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重庆市能源工会“五小”创新劳动和技能竞赛
今年来，重庆市能源工会系统深入开展“五小”创新劳动和技能竞赛，进一步培育和激发职工安全生产意识和创新热情，加强产业工人队伍建设改革和安全生产工作。竞赛自启动以来，系统各基层单位高度重视、积极响应，精心组织、周密部署，结合单位实际，积极开展组织、评审、推荐工作，推动“五小”创新竞赛走深走实。
国网重庆市电力公司不断完善职工技术创新工作体系，持续深入推进“五小”创新活动。建立党委领导、行政支持、工会运作、专业唱戏、职工参与的工作格局，大力加强劳模和工匠人才创新工作室阵地建设，定期开展职工技术创新项目评审发布和创新工作室展评活动，从资金、智力、资源等多方面赋能创新团队，建立跨区域、跨行业劳模创新工作室联盟，推动创新活动提档升级。
重庆市地矿局结合年度重点工作目标任务，围绕测绘、检测、勘察、施工、安全生产管理等多个领域，鼓励职工勇于探索、敢于实践，全年培育“五小”创新项目51个，进一步推动地质行业内技术改进、管理创新、工艺优化和科技手段探索。
华能重庆分公司围绕绿色发展、转型升级等热点难点问题，着眼班组开展“五小”劳动和技能竞赛，让班组“小细胞”激发创新“大能量”。通过“揭榜挂帅”等方式，围绕突破制约单位高质量发展的关键核心“卡脖子”技术，广发“英雄帖”，由“揭榜人”自行组建团队开展技术攻关。深化产教融合、校企合作，针对性组织专业机构或专家进行线下技术解答，充分利用“华能e学”等线上网络培训平台，线下线上培训同步发力，营造良好的全员创新环境。
国家电投远达环保公司围绕“六新产业”发展以及脱硫脱硝、催化剂等传统行业，以安全生产、技术创新、经营管理等主题开展“五小”活动。以职工创新工作室为依托，运用“学研创落”工作方法，组织青年职工大力开展青年揭榜攻关活动。制定职工创新工作管理办法，完善职工创新激励机制，对能够产生实际效益的科技成果和小改小革项目，进行科学论证、试点试验，对实用性、经济性等要素进行综合评估后在公司推广，真正把科技创新成果转化为实际生产力，目前已产生直接经济效益500余万元。
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