市发展改革局善谋健行服务经济社会发展

莱西融媒10月19日讯 今年以来，市发展改革局贯彻落实“作风能力提升年”活动要求，以加强党员干部队伍建设、实现工作新突破为目标，努力打造“善谋健行 情满发改”党建品牌，紧紧围绕“学习型”“服务型”“创新型”“实干型”四条主线，推动发展改革工作提质增效。

以学习为切入点  拉高思想标杆

明确目标，把握学习重点。锚定“善谋健行”目标定位，充分利用“第一议题”学习制度，坚持党建与业务工作同部署、同落实、同考核。通过主题党日、党组周例会等方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。“集中学+碎片学”相结合。创办“发展改革大学堂”，建立党组成员带头讲、科长队伍重点讲、其他干部广泛讲的联动机制；建设机关党建文化墙、青年图书角，鼓励干部职工利用零碎时间学习。以考促学，注重学习成效。定期组织开展业务考试，张贴考试成绩，倒逼年轻干部端正态度，自我加压，确保高质高效掌握业务工作。

以服务为着力点  淬炼过硬作风

提升服务意识，塑优党建品牌。秉持“把小事做成精品、把服务做成品牌、把职业做成事业”理念，通过“走上去”主动对接，“沉下去”积极沟通，跑出服务“加速度”。践行“一线”工作法，强化部门镇街合力。组建服务镇街工作联络队，定期到镇街和企业走访调研。切实保障我市重点项目能耗要素需求，完成新泰和、药玻等年综合能源消费量超过5000吨标准煤项目节能审查手续办理工作。扎实开展管道和电力隐患排查，不定期采取“四不两直”检查。

以创新为突破点  激发干事活力

工作运转有强度。“全流程”抓细抓实管理服务，通过周调度、月总结重点工作，建立任务清单，明晰责任科室、推进措施、完成时限，实行“日常检查、月度评价、季度诊断、年度考评”工作方法，激发各科室干事创业活力。考核机制有温度。开展“岗位建功”主题活动，制定科室年度工作目标，实施“挂图作战”，对标对表考核落实。制定《关于在全局开展AB类科室考核排名的实施办法》，营造比学赶超、誓争一流的工作氛围。干部培养有力度。注重干部队伍梯队建设，搭建“老中青”传帮带，通过外出参观培训、邀请相关专家讲解业务知识等方式，增加年轻干部的知识储备。

以实干为落脚点  助推高质量发展

统筹调度经济运行。牵头谋划成立复工领导小组，依托“1个综合协调办公室+8个工作组”的组织架构，强化指标监测调度、扎实开展企业服务。建立健全新开工、新纳统、完成投资“三张清单”，统筹抓好387个投资支撑项目，1-8月份固定资产投资同比增长13.2%，列青岛10区市第3位。动能转换加速突破。言鼎、金妈妈、超瑞纳米3家企业入选青岛创新应用实验室；新认定青岛市工程研究中心6家，青岛企业技术中心3家。重大战略扎实推进。印发《莱西莱阳一体化发展先行区建设实施方案》，成为全省首个跨区域合作方案。《“新时代的农民，日子不害愁”—青岛莱西市探索平衡发展的城乡融合路径》等3个城乡融合发展典型经验被国家、省推广。