枣庄市人力资源和社会保障局2021年第四季度年度重点工作确定事项进展成效及后续举措

序号

工作任务

进展成效

后续举措

1

聚焦“工业强市、产业兴市”战略，组织开展2021年度枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛

举办2021年“鲁班传人”职业技能竞赛，由山东化工技师学院、滕州高级技工学校、枣庄市劳动技工学校结合产业发展需求组织3场共9个工种的比赛，分设企业组和院校组，来自63家企业、院校的357名选手参赛，93名选手荣获三等奖以上奖项。参与组织枣矿集团职工、全市养老护理员、全市气象行业、邮政行业、无人机职业技能竞赛等，共计1157人参赛。

已完成年度目标。

2

推进“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强企业用工指导服务

1、实施“一对一”企业培育行动，协调劳动关系三方机构在全市范围内培育并通过省验收“和谐典型”企业11家。

2、在全市范围内开展劳动关系协调员培训，共培训基层和企业劳动关系协调员200余人，加强基层劳动关系协调力量建设。

3、2021年重点培育了10家建设标准高、服务能力强、基础保障好的调解组织作为推荐参加省和国家金牌调解组织的备选对象。

4、建立健全协调劳动关系社会组织工作规范，加强对协调劳动关系社会组织的引导，向广大职工群众开展法制宣传教育为弱势职工群众提供法律咨询、法律援助，推荐枣庄市惠工职工法律援助协会为省金牌协调劳动关系社会组织。

5、印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，深入新就业平台企业密集地区邀请快递配送、外卖送餐、网约车、电子商务等平台企业和劳动者开展集中调研;召开新就业形态劳动者劳动保障权益工作推进会，明确人社、工会、交通、市场监管等相关部门职责，统一思想，加强联动，促进形成重视、关心、维护新就业形态劳动者保障权益良好社会氛围和齐抓共管工作格局;开展“一对一”结对指导工作，在全市范围内为31家涉新就业形态企业提供劳动保障法律法规服务，指导企业依法合规用工，积极履行用工责任。

已完成年度目标。

3

提高社会保险待遇水平。包括调整退休人员养老金水平；提高一到四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准；提供居民养老保险基础养老金最低标准

1、提高退休人员养老金水平。这是国家连续第17年提高企业退休人员的基本养老金水平，也是继2016年之后连续第6年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员，惠及全市19.3万退休人员，企业退休人员人均月增加145元，机关事业单退休人员人均月增加192元。在从省厅部署到发放仅有5天的情况下，倒排工期，加班加点，保质保量，确保了6月30日前将新增养老金全部发放到位。

2、2021年调整居民基本养老保险基础养老金。自2021年7月1日起，将我市居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月142元提高到150元，涨幅5.63%，惠及全市57.59万名领取居民养老保险待遇人员，已于7月底发放到位。

已完成年度目标。

4

事业单位工作人员公开招聘

截至12月中旬，完成事业单位公开招聘备案28批次，全市面向社会发布事业单位公开招聘计划2425个，其中综合类328个，教育类1217个，卫生类880个，已完成事业单位公开招聘1753人，卫生类招聘已进入考察体检、公示阶段，预计年底前完成年度公开招聘工作。同时加强对公开招聘工作的指导和监督，对违反组织人事纪律和公开招聘规定的行为予以制止和纠正。

已完成年度目标。