新沂铸强工业强市“硬脊梁”

原标题：新沂铸强工业强市“硬脊梁” 来源：九派新闻

记者日前在位于新沂经济开发区内的江苏斯尔克集团看到，刚刚还在纺织机前忙碌的女工沈芹、何秀，顾不得换下工装，就直奔公司实验室，使用专业仪器测量刚生产出的化纤面料的各项数据。这家企业的工人张堂标等人完成了《超仿棉多异混纤丝的研发及产业化》项目，不久前荣获全国职工技术成果“优秀成果奖”。

新沂市总工会紧扣产业工人队伍建设改革（简称产改）重点任务，在非公企业中开展“三创争两提升”活动，推动党工共建、融合发展，激发了广大产业工人的创新热情。近年来，随着新沂高新技术产业的兴起，对提升产业工人队伍素质有了更高的要求。2019年，省和徐州市就将新沂作为产改的试点区域，并将斯尔克集团公司选为我省产业工人队伍建设改革第一批非公企业试点单位。省委组织部将江苏华信新材料股份有限公司选为联系点，实施产改党建工作试点。今年4月，新沂又将经济开发区、草桥镇、利民化学有限责任公司等10家单位列为试点单位，强调以职工为主、按需列单，确保各项改革工作与企业的发展阶段、承受能力相匹配。

“我们深刻认识到，发挥党组织的领导核心、引领作用和工会组织的桥梁纽带作用，是民营企业打造高素质产业工人队伍的坚强保证。”斯尔克集团工会主席王波介绍，企业鼓励员工在劳模带领下，投身到产品和工艺创新工作之中。

产改以来，新沂市总工会帮助试点企业育强“企业班组”。建设知识型、技能型、创新型、效益型、安全型、和谐型“六型”班组，积极开展小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验等“六小”活动，征集和挖掘职工中的“绝技、绝招、绝活”，激发工人的干事创业热情。在斯尔克集团的荣誉墙上，记者注意到一位名叫朱宁的工人，身为党员的他钻研机电空压技术，改良了电器线路，每个月可为企业节约十几万元的电费。经审计后，他本人每月也获得了不低于降本费用5%的现金奖励。

重视党工组织建设工作的，在新沂远不止斯尔克一家企业。国家“金卡工程”配套企业、国家级高新技术企业，江苏华信新材料股份有限公司组建了劳模创新中心，深度参与产教融合、校企合作，助力企业成为我省第一批产教融合型试点企业，企业推行人人争做“安全员、成本控制员、不良行为监督员、业务指导员”的“四大员”活动，职工参与企业管理程度大大提升。

“随着生产生活节奏不断加快，高科技企业职工心理压力显著增加，开展EAP（职工帮助计划）工作就愈加急迫。”在新沂市总工会帮助下，利民化学有限责任公司实施职工关怀计划，建成了职工心灵驿站。在团体辅导室，利民化学有限责任公司的工会主席、国家二级心理咨询师张海波正在为班组职工进行训练。据了解，企业已将EAP服务工作融入思想政治工作与企业管理中，并延伸到生产、经营、销售、后勤保障等多个领域。截至目前，已累计服务职工1500多人次。

把党建带工建作为深化工会改革和产业工人队伍建设改革的有效抓手，新沂为工业强市铸强了工人群体“硬脊梁”。

记者从新沂市总工会了解到，全市822家非公企业已成立党组织172家，成立工会组织790家，建会率96％。同时，按照徐州市“筑堡垒·争先锋”活动要求，新沂市积极创建劳模党支部，在全市35个劳模创新工作室中，先后建立劳模党支部10个、劳模党小组15个；开展阵地共享，党员活动室和职工之家阵地统一规划、共同建设，全市打造了97个“党工活动中心”；队伍共管，新沂市委组织部、市总工会联合选聘了26名“两新”党工建指导员，实现对镇、街道、园区党工工作指导全覆盖。

“继续加强对镇、街道、园区和企业产改工作的指导和督查，尽可能地推动50人以上企业加入产改行列，让更多的职工主动投身到改革创新工作中。”新沂市总工会党组书记、常务副主席沈士才表示，聚焦赋能型党的工会建设，努力使全市职企关系更加幸福和谐，亲商安商环境更加优化，保障重特大项目落户，为全市高质量发展作出工会贡献。