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一般情形下，职工的用人单位只有一个，在职工发生工伤后，应由用人单位，也就是与职工存在劳动关系的单位，承担工伤保险责任。即该用人单位应当在职工发生工伤后，及时申请工伤认定，并支付《工伤保险条例》规定的相关费用。
如果遇到以下特殊情况，工伤保险责任应该由谁来承担呢？
1.职工借调期间工伤保险责任由谁承担？
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2.用人单位分立、合并、转让的，谁来承担工伤保险责任？
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
3.承包经营单位是否需要承担工伤保险责任？
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
4.企业破产是否需要支付工伤保险待遇？
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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