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一、 制定背景和依据
2016年7月，《双流县机关事业单位雇员管理试行办法》（双府发〔2011〕40号）有效期满，区人社局对政府雇员制的实施情况进行了深入调研，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合我区实际，评估、修订，完善原雇员管理办法，形成新的《成都市双流区政府雇员管理办法》（双府发〔2017〕15号）。
二、主要内容
一是雇员管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。成都天府新区双流人才服务有限公司与用工单位签订外包协议，与雇员签订劳动合同，委托用工单位负责雇员日常管理。区人社局负责雇员的综合管理和协调指导，区财政局、区审计局等部门根据各自职能职责，配合做好相关工作。
二是规范人员招聘程序，提高人员准入门槛。雇用雇员应参照事业单位公开招聘相关程序，采取考试与考核相结合的方式择优雇用。各用工单位拟定雇员计划报区人社局审核汇总，并报区机关事业单位人力资源外包管理工作联席会议研究同意后，由区人社局统一组织实施。雇员分为初、中、高三个级别，应具有相应年龄、学历、职称等资格条件。
三是建立梯度工资激励机制，明确业绩奖金发放标准。雇员实行年薪制，年薪包括基本工资（占40%）和业绩奖金（占60%），初、中级雇员年薪标准分别设置五个薪资档次，业绩奖金由用工单位根据雇员年度工作业绩、考核结果，按季度或年度发放。
四是细化用工单位及雇员的责权利，保障双方合法权益。明确了雇员的党、团、工会等关系及档案管理，明确为雇员缴存住房公积金，并组织雇员进行岗前培训和业务培训等。
五是健全考核评价机制，激发干事创业活力。考核采取单位年度考核和集中测评相结合的方式进行。考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，依据得分高低和参评雇员总人数15%的比例确定考核优秀人员。得分低于60分者，确定为考核不合格。考核结果作为薪级调整、解聘、续聘的重要依据。
三、文件有效期
本办法自2017年12月5日公布之日起实施，有效期5年。
四、解读机构及解读人
解读机构：成都市双流区人力资源和社会保障局
解读人：谢寒梅，联系电话：028-85811773
文章内容来自网络，如有侵权，联系删除、联系电话：023-85238885
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