人才战略为产业赋能

　　开滦煤化工产业之人才篇

　　王波 刘全顺

　　老树发新枝，开滦集团现代煤化工产业经过多年的孵化、成长、扩能、延链，一批战略性新兴产业不断结出硕果，近期，又新开发5个高附加值聚甲醛产品，实现部分高端产品进口替代。

　　“十四五”期间，开滦煤化工产业将以技术创新为动力，坚持园区化、绿色循环的科学发展道路，践行产业链纵横发展理念，持续推进焦化项目降本增效提质，高起点加快布局新材料、新能源、精细化工项目，提升产业基础高级化和产业链现代化水平，打造国内具有较大影响力的高端新材料产业集群，实现煤化工产业高质量发展。

　　煤化工是资金、技术密集型产业，分为焦化技术、气化技术、液化技术、净化技术等，主要的方向是把煤由燃料变为原料再到材料。科技创新是煤化工产业发展的根本动力，没有技术创新和进步就没有煤化工产业的立足之地。布局建设“新能源、新材料、精细化工”产品体系，新技术、新工艺、新装备、新产品都需要在不断创新中快速发展。

　　正是煤化工科技性、创新性的内涵要求，人才的战略地位更加凸显，也比以往显得更加迫切和重要。开滦集团积极构建以组织建设为核心的人才支撑体系，从顶层设计着手，紧跟产业结构调整优化步伐，打造与开滦发展模式相匹配的高效人力资源支撑体系。通过多种渠道，招才引智，引进高端技术、管理人才，采取“请进来、派出去”等模式，加强与国内外企业、科研机构的交流，培养国际化视野，并给予学历提升、国外培训等成长空间。

　　李建华作为开滦股份的副总工程师，是八零后新一代研发人员的代表，曾被送到美国材料类知名高校访问。谈到开滦煤化工产业的人才战略，他告诉笔者，开滦始终把人才培养作为产业发展第一要务,积极构建各层次的高素质人才梯队。

　　多年来，开滦集团培养和储备了一批煤化工技术领军人才，其中煤化工相关专业领域博士后3名、工学博士5名，拥有河北省特贴专家1人、河北省“三三三人才工程”第二层次人选4人、第三层次人选10余人；多人获得全国煤炭青年科技奖、全国煤炭行业创新之星，煤炭工业杰出青年科技工作者，河北省优秀科技工作者、省青年科技奖、省国资委十大杰出青年、省战略性新兴产业专家、省知识产权优秀培养人选，国家、省、市科技评审专家等荣誉和称号，并有多人担任全国煤化工标委会相关专业技术委员会委员，全国醇醚燃料、合成树脂标委会专家委员；多人担任京津冀地区4所高校研究生企业导师。不仅仅是专业技术人员，开滦集团还非常重视化工操作人才的成长，培养锻炼了一批具有丰富现场生产管理经验的操作型人才、能手。

　　在开滦煤化工体系中，各个企业都把人才战略提到了战略高度，例如，中润公司在人才培养上坚持“唯真、求实、创新”理念，即坚持工作唯真，对技能培训真重视、真投入、真奖励；坚持培训求实，开展技能培训抓实事、重实用、讲实效；坚持推陈出新，不断创新完善技能培训新标准、新机制、新方法。该公司党委副书记刘新兵告诉笔者，坚持“三个坚持”狠抓高技能人才培养，有效提升了员工技能水平，打造了一支过硬的煤化工专业人才队伍，为集团公司煤化工产业的发展筑起坚实的人才高地。目前开滦煤化工产业共有各类化工产业人才近2000人，为产业发展提供了强有力的人才和技术支撑。

　　国务院发展研究中心企业所企业评价研究室主任、研究员周健奇表示，开滦集团有143年的历史，从企业的年龄看是年长的，可是，从胸怀上，它又是开放的、包容的，理念上又是年轻的。科学转型、务实求真、创新驱动、持之以恒，进入“十四五”，这个历史悠久的百年老店将迎来新的高质量发展期。

　　来源：中国经济时报