《关于实施重点产业技能人才培育工程的若干措施》新闻发布会

各位朋友：

大家上午好！技能人才是产业工人的优秀代表，也是人才兴市和创新发展不可或缺的宝贵资源。近年来，我市不断创新完善政策，搭建平台载体，全方位加强技能人才工作，持续构建有利于技能人才培养的政策体系、制度环境和社会氛围。为主动对接重点行业产业和创新发展需求，进一步加快全市新旧动能转换、推进高质量发展，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局研究制定了《关于实施重点产业技能人才培育工程的若干措施》（以下简称《措施》）。下面，就全市技能人才队伍建设情况及《措施》相关内容进行解读。

一、我市技能人才队伍建设情况

近年来，我市始终把助推新旧动能转换、高质量发展作为加强技能人才队伍建设的着眼点，把为重点产业、重点企业提供技能人才数量和质量有效供给作为工作着力点，坚持以政策为支撑，以市场为导向，以竞赛活动为引领，以精准服务为抓手，在技能人才培养、平台载体建设、技工院校发展、职业技能竞赛开展、激励表彰措施等方面采取有力措施，不断推进我市技能人才队伍建设，为加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军夯实了坚实基础。

截至4月底，全市高技能人才总量6.92万人，其中技师8849人，高级技师1979人。齐鲁首席技师67人，日照市首席技师149人。山东省有突出贡献的技师22人，日照市有突出贡献技师139人。全国技术能手5人，山东省技术能手49人，日照市技术能手506名。市技师学院被认定为国家级高技能人才培训基地和山东省技工教育特色名校，五征集团被认定为国家级技能大师工作室，日照港铁运公司、五征集团、金禾生化集团被认定为齐鲁技能特色大师工作站。山东省技师工作站5个，日照特色技能大师工作站6个，日照市技师工作站37个，技能人才队伍和技能人才培养载体的数量、结构和质量，均取得了长足发展。

二、《措施》主要内容

近期，国家、省先后制定出台了关于加强技能人才培养等方面的政策措施，齐家滨书记在全市聚力招商引资招才引智推动高质量发展现场观摩会总结会议上提出，要抓好高技能人才队伍，强调要主动对接创新发展需求，围绕钢铁、汽车、旅游、金融、体育、战略性新兴产业等重点行业、重点领域，做到创新发展需要什么人才，就培养什么人才，建立依据产业需求的靶向人才培养体制。为贯彻落实国家、省、市工作部署要求，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局在广泛调研、认真研究的基础上，制定了《关于实施重点产业技能人才培育工程的若干措施》。《措施》针对个人、院校、企业等主体的不同需求，提出了10项有力举措，可以说是加强技能人才队伍、技能人才培育载体和技能人才评价激励机制建设的“黄金十条”，条条是加速高质量发展的“真金白银”，条条是解决实际需求的“锦囊妙方”，很多措施走在了全省技能人才工作的前列。

针对技能人才个人，《措施》主要涉及五项内容。

一是加强日照市首席技师选拔。在各类所有制经济、社会组织及国家、省属驻日照单位,具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才中，选拔日照市首席技师。对获得日照市首席技师的人选，在四年管理期限内，给予每人每月1000元市政府津贴。

二是开展日照市有突出贡献的技师评选。在各类所有制经济、社会组织及国家、省属驻日照单位，具有技师及以上职业资格并在一线岗位直接从事技能工作的高技能人才中，选拔日照市有突出贡献的技师。对获得日照市有突出贡献的技师的人选，给予1万元一次性奖励。

三是开展日照市技术能手认定。在获得国家职业技能竞赛三等奖及以上，省级一类职业技能竞赛前6名、省级二类职业技能竞赛前3名，市级一类职业技能竞赛前3名、市级二类职业技能竞赛第1名的选手中，认定日照市技术能手。对认定为日照市技术能手的人选，每人给予2000元一次性奖励。

四是实施“金蓝领”项目培训。围绕重点产业、重点领域企业在职职工、技工院校和职业院校专业教师，开展“金蓝领”项目高级技师、技师、高级工培训。对职业技能鉴定合格的学员，颁发高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）职业资格证书。

五是实施技师、高级技师职业技能提升奖励。对通过“金蓝领”项目培训、社会化考评、职业技能竞赛等方式取得技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书的企业职工，分别给予每人2500元、3000元一次性职业技能提升奖励。

针对企业、院校，《措施》也主要涉及五项内容。

一是加强市技师工作站建设。由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人，依托大中型企业、行业（部门）、技工院校和高技能人才培训基地等载体，建立日照市技师工作站。市技师工作站，是我市实施技能人才培育工程的重要内容，是充分发挥行业、企业现有高技能人才作用，加快技能人才培养的重要举措，也是加强技术交流、合作攻关、推动技术进步和解决关键性生产难题，促进产业转型升级、创新发展的的重要措施。

二是实施日照特色技能大师工作站建设项目。以国民经济发展支柱产业、高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需紧缺行业产业为重点，围绕我市经济社会发展和新旧动能转换重大工程、重大产业，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业（部门）、技工院校和高技能人才培训基地等载体，建立日照特色技能大师工作站建设。去年，我市首次开展了日照特色技能大师工作站的评选，认定了日照金禾生化集团股份有限公司、山东五征集团有限公司等6家日照特色技能大师工作站建设项目。

三是发挥公共实训基地育才功能。支持企业、职业院校、技工院校建设公共实训基地，对每年累计向我市企业输送100 名以上中级及以上技工的院校，按每人500元的标准给予院校奖励；对基地开展继续培训的，每年向我市企业输送1000名中级及以上技能人才，给予10万元奖励。

四是支持企业引进高技能人才。企业从市外全职引进齐鲁首席技师、省技术能手及以上层次的高技能人才，经认定，按照其年薪的30%给予用人单位每人次最高10万元奖励，每个企业每年最高50万元。

五是广泛开展职业技能竞赛活动。支持企业广泛开展岗位练兵、技术比武和职业技能竞赛活动，为加快选拔高技能人才搭建平台。近年来，我市以职业技能竞赛作为推动高技能人才队伍建设的重要抓手，以技能培养、考核评价和表彰激励为重点，推进技能人才队伍建设工作不断发展，共举办市级一类竞赛109次，二类竞赛131次，26万余名职工参与各类竞赛活动。通过职业技能竞赛选拔出市技术能手456名，其中33名成为省技术能手，4名成为全国技术能手，1名国际技能大赛冠军。

通过上述10项举措，力争到2022年，全市新增技能人才5万人以上，其中新增高技能人才0.6万人以上，基本形成适应产业转型升级需求、数量充足、素质优良、结构合理的技能人才队伍，逐步建立产业布局合理、促进区域经济发展的技能人才培养载体，技能人才更加合理，技能人才进一步改善，建成更有利于激发技能人才创新创造的体制机制、成长环境和社会氛围，为我市新旧动能转换和高质量发展提供更多技能人才支撑。

以上是本次发布会的主要内容，谢谢大家！