-
工业快报
-
政策快报
工业快报
政策快报
“智改数转” 即智能化改造和数字化转型，对就业市场会带来多方面的影响和挑战，具体如下：
积极影响
创造新的就业岗位
技术研发类：企业 “智改数转” 需要大量专业的数字化、智能化技术人才来进行系统开发、数据分析、人工智能算法设计等工作。例如，数据科学家、人工智能工程师等岗位需求会增加，他们负责处理和分析海量数据，为企业决策提供支持，以及开发智能应用程序，提升企业的智能化水平。
项目管理类：“智改数转” 项目的推进需要专业的项目管理人员来协调各方资源，确保项目顺利进行。如数字化转型项目经理，他们需要具备跨领域的知识，能够理解技术需求和业务目标，有效地组织和管理项目团队。
运维保障类：新的智能设备和数字化系统投入使用后，需要专业人员进行维护和管理，以确保其稳定运行。像系统运维工程师、网络安全分析师等岗位将变得更加重要，他们负责保障企业的信息系统安全，防止数据泄露和系统故障。
提升就业质量
工作环境改善：随着 “智改数转” 的推进，企业的工作环境将更加智能化和舒适化。例如，一些传统制造业企业通过自动化和智能化改造，减少了工人在恶劣环境中的工作时间，提高了工作的安全性和舒适度。
技能提升机会：员工在参与 “智改数转” 项目的过程中，有机会接触到先进的技术和管理理念，提升自己的专业技能和综合素质。企业也会为员工提供相关的培训和学习机会，帮助他们适应新的工作要求，为个人职业发展打下坚实基础。
挑战
就业结构调整
传统岗位需求减少：一些重复性、规律性强的工作，如传统的生产线上的装配工作、数据输入和文件处理等岗位，可能会因为自动化和智能化技术的应用而减少。例如，汽车制造企业引入机器人生产线后，原本需要大量人工进行的焊接、装配等工作被机器人取代，导致相关岗位的工人失业。
技能需求变化快：“智改数转” 要求员工具备新的技能，如数据分析能力、编程技能、对智能设备的操作和维护能力等。那些无法及时提升技能的员工可能会面临就业困难或职业发展受限的问题。
就业不平等加剧
地区差异：经济发达地区和科技产业集中的地区往往会更快地推进 “智改数转”，这些地区的企业和就业人员能够更快地适应新的技术环境，获得更多的发展机会。而经济相对落后、数字化基础设施薄弱的地区，企业进行 “智改数转” 的难度较大，就业人员可能面临更大的就业压力，导致地区间的就业差距进一步扩大。
人群差异：年轻人通常对新技术的接受能力较强，更容易适应 “智改数转” 带来的变化，在就业市场中具有更大的优势。而年龄较大的劳动者可能由于学习能力和适应能力相对较弱，在技能更新和职业转型方面面临更大的困难，可能会面临提前退休或就业竞争力下降的问题。
文章内容来自网络，如有侵权，联系删除、联系电话：023-85238885
龙智造旗下工业资讯
参与评论
请回复有价值的信息，无意义的评论将很快被删除，账号将被禁止发言。
评论区