济宁邹城市：“引育留用服”全链条机制集成创新 构建青年人才“近悦远来”成长生态

2023-12-22山东省人力资源和社会保障厅

济宁邹城市围绕大学生等青年人才“引育留用服”全链条机制集成创新，推出一系列支持政策措施，启动新一轮青年人才集聚专项行动，全方位构建青年人才近悦远来、安居乐业的成长生态。

持续开展校园招聘活动，邹城市是山东省内较早开展校园招聘的县级城市，本级财政连续5年安排不低于100万元专项资金用于高校招聘，今年以来邹城人社部门携手泰山玻纤、荣信集团、奔腾漆业、艾坦姆等重点产业企业赴长安大学、西北大学、沈阳工业大学、西南大学等高校举办了9场校园招聘和6场“面对面”活动，共为90家次企业提供吃住行费用全免、拎包入场的招聘服务。

共建“燕归巢”人才工作站，在5所高校考察并聘任了20余名邹城籍大学生为校园引才大使，向所在高校学生推介邹城人才政策。

筑牢青年就业见习平台，鼓励离校3年内未就业高校毕业生和16-24周岁青年积极参加就业见习，参加见习人员每人每月按照本地最低工资标准的60%发放补贴给见习单位，留用率达50%以上的补贴70%。今年以来，新增设立16家企业事业单位为青年就业见习基地，提供见习岗位837个，包括新闻传媒、电子商务、智能机器人等新兴产业岗位，也有装备制造、食用菌、化工、生物等优势产业岗位，今年共有283人签订就业见习协议。

鼓励创业带动就业，邹城是山东省首批创业型县级城市，成功创建了3家省级创业示范平台、1家国家级充分就业社区、19家省级四型就业（创业型）社区，今年以来，邹城市不断加大创业扶持力度，优化创业服务，建成10家“创贷之家”服务驿站，培育3家济宁市级创业导师工作室，新聘26名创业指导师，发放创业担保贷款1.77亿元、儒岗贷3129万元，扶持创业897人，引领166名大学生创业。

推出人才蓄水池计划，围绕攀登企业引才留才，邹城市委组织部、市人社局联合开展“邹鲁英才蓄水池”引才计划，通过事业编制招聘急需紧缺人才到企业挂职工作，服务期满可自由选择在企业或事业单位工作，目前已完成两批共23名青年人才的招录工作。

优化高校毕业生就业服务，在市级和镇街为民服务中心和就业综合服务大厅，以及镇街就业服务驿站，开通了高校毕业生、高层次人才服务通道，并提供窗口、互联网、自助终端机、“爱山东”掌上客户端等各种服务，实现了多渠道办理。同时，自2018年起，邹城市将高校毕业生档案作为档案信息化改革的重点，委托第三方专业机构进行档案全文电子化转化，截至目前，已完成5万份毕业生电子档案，并提供在线查阅、远程办理、免费寄递、人事代理等服务。

来源：闪电新闻