市南区组织开展区管干部贯通式培训

为锻造政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，市南区系统构建“精学理论＋领题调研＋外出取经”模式，打造处级干部贯通式培训体系，切实提高干部推动高质量发展的本领、服务群众的功夫、防范化解风险的能力，为开创新时代社会主义现代化国际大都市样板区建设新局面提供坚强保障。

精学理论，变思想为思路

开班前，市南区委组织部以网络问卷、集体座谈等方式广泛征集干部需求，采取干部“下单”、组织“送单”的方式，推送“定制化”理论学习课程。综合运用“线上＋线下”、“教学＋研讨”的形式，设置以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴、市南区经济发展解读、上海城市更新的实践与经验启示、高质量招商引资推动经济高质量发展、新闻发布会与舆情引导实训等精品课程，邀请专家教授、领导干部、业务骨干授课，让精理论的人教理论、懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验，帮助干部填补知识空白、补齐能力短板，将理论学习的落脚点放到实际工作的运用中，提升干部胜任岗位职责的能力，实现“思想”到“思路”的转变。

领题调研，变难点为亮点

围绕建设“新时代社会主义现代化国际大都市样板区”的目标，聚焦实体经济与招商引资、城市更新建设、优化营商环境等重点领域存在的难点堵点，市南区建立班级统一组织、小组分别领题、部门指导参与、结题集中汇报的调研闭环机制，将教育阵地延伸到基层、把培训课堂拓展到一线，组织参训学员带着问题去调研、去走访，眼睛“向下”察实情、谋实招。培训结束后，以小组为单位提交《关于绿色金融支持我区实体经济高质量发展的建议》等高质量调研报告6篇、“金点子”39条，切实把调研成果转化为破题攻坚、推动市南区发展的动力。

外出取经，变经验为路径

市南区将“坐下来”学习和“走出去”实训相结合，搭建党校学习、一线体悟、外出取经相贯通的平台，组织新任职区管干部赴苏州沉浸式参观蓝·芳华文化创意园、苏州工业园和平江路历史街区等示范区，帮助区管干部进一步解放思想、更新理念、开拓眼界、提升能力。充分借鉴吸收苏州在产业创新、营商环境优化、城区治理等领域的经验，把苏州敢闯敢试的精神学精，将“取来的经”变成解决市南区实际发展问题的路径。外出前区委组织部召开集体座谈会，强调了实训目的、纪律作风、管理要求等内容。区委组织部、区委党校安排专人全程跟班记录，把干部日常的表现、实际成效作为评价和选用干部的重要参考，让干部学有压力、干有动力。

学员们表示，回到工作岗位后，将快速调整好状态，把这次培训学到的、看到的、悟到的转化为解决实际问题的方法和点子，鼓足干劲，加压奋进，为市南区高质量发展贡献力量。

 文章来源：市南先锋