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图为法官开展联合现场调解。
日前，重庆市第一中级人民法院联合潼南区法院、潼南区劳动仲裁院，就一批劳动争议纠纷案件赴潼南工业园区开展联合现场调解。
2022年11月，重庆某科技有限公司与黄某等31名员工就欠付工资、经济补偿金等问题发生争议。多次协商无果后，劳动者向公司提出解除劳动关系，并向潼南区劳动仲裁院申请劳动仲裁。了解到相关情况后，重庆一中法院民四庭立即进行分析研判，针对案涉人数较多，后续可能引发衍生诉讼等情况，该院法官决定提前介入，联合潼南区法院协助潼南区劳动仲裁院开展适法研判、矛盾化解工作。
调解现场，法官与仲裁员认真听取双方诉求，围绕款项性质、付款方式、付款时间等焦点问题进行引导释明，耐心释法并妥善平衡双方利益，经过反复协商调解方案，最终促成双方达成调解协议。重庆一中法院还邀请代表委员全程观摩了此次现场调解过程，代表委员对审裁共治、多部门联动以调解方式化解群体性纠纷的做法表示肯定。
据悉，近年来，群体性劳动争议频发，该类案件涉及劳动者权益保障等民生问题，系诉源治理工作的重点和难点。同时基于劳动争议仲裁前置规则的存在，此类纠纷具有前端化解的可能。对此，重庆市一中法院积极探索诉源治理新路径，建立完善裁、审衔接机制。通过打造示范判决，常态化推进劳动争议法律适用疑难问题咨询及向人社部门、劳动争议多发行业主管部门提出司法建议等多种手段，努力减少该领域上诉案、衍生案，防止案生案；同时，主动对接劳动仲裁部门、基层调解组织，将纠纷化解端口前移。邀请人大代表、政协委员参与群众接访、纠纷化解工作，形成治理合力，力求将矛盾风险发现在早、防范在先、处置在小。2022年，重庆市一中法院受理劳动争议类案件1500余件，相比2021年受案量下降300余件，下降比例近20%，该领域的诉源治理工作初见成效。
下一步，重庆市一中法院将持续探索诉源治理新路径新模式，优化裁、审衔接机制，重点关注劳动争议纠纷相关的群体性矛盾纠纷，做到提前预判、全面评估、在先化解，为维护群众合法权益、防范化解社会矛盾、促进社会和谐稳定不断提供司法智慧和动能。（韩梦霖）
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