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《聊城市深化国有文艺院团改革的实施方案》是聊城市贯彻落实习近平总书记关于文化文艺工作重要讲话和指示批示精神的重要举措，是推动山东省关于深化国有文艺院团改革重要部署落地落实的重要制度安排，针对国有文艺院团人才队伍建设提出具体举措，是推动我市文艺院团出人才的重要政策指导。
一、打破了传统的进人机制，提出统一规划和人才引进结合的崭新构想。
《实施方案》将国有文艺院团人才队伍建设纳入宣传文化系统人才队伍建设统一规划。市编办、市财政局、市人力资源社会保障局等多部门联合发力，根据现有国有院团编剧急缺、人才流动性强的“病灶”精准实策，把建立适应本地要求的创作人才队伍作为重点，不仅畅通保留事业单位性质的国有文艺院团人员进入渠道，而且开通了特设岗位、购买服务等方式，引进关键岗位、业务骨干或紧缺急需人才的绿色通道。
二、破除固有思维桎梏，建立多方合作机制，让人才破土而出。
《实施方案》坚持可持续发展理念，重视增强人才培养的内生动力，通过国有文艺院团与高等院校合作机制,采取定向委培、高层次技能培训、优秀人才交流、互设研修实践基地、合作组织艺术培训、共同开展创作实践等方式，搭建人才培养平台，为增强文艺专业人才综合素养、提升继续教育专业化程度和人才培养的精准度，从根本上打下了根基。
三、坚持以人为本，让“青春职业”变“终生职业”成为可能。
《实施方案》精准把握院团包袱重、特殊岗位青春化、人才专业单一性等阻碍院团发展的切身实际，从收入分配、营养标准、转岗培训多维度全面改革，不仅建立健全院团的收入分配激励机制,而且增加了动态调整杂技等特殊岗位演员练功营养保障标准，针对杂技、舞蹈、戏曲武功等专业单一的特殊岗位演员专门，举办多层级、多专业、多领域转岗技能培训，拓宽其转岗就业渠道。
实施国有文艺院团改革重在务求实效，要真正通过改革的实施，突破人才培养的困境，《实施方案》中提出具体的落地措施，必将给院团发展创造大有作为的机遇和空间，促进聊城国有文艺院团的高质量发展。
解读单位：聊城市文化和旅游局艺术科
联系电话：0635-8680886。
聊城市杂技团非遗保护与传承办公室主任 王伟
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