一、招聘计划

共计***个岗位，乡村公益性人居环境综合管理岗位***个。详见杨庄镇乡村公益性岗位设置表。

二、招聘范围

乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（**—** 周岁）、户籍在村民委员会且抚养未成年子女的单亲家庭成员等有劳动能力、能适应岗位工作要求的人员上岗。

脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。

农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员（以岗位聘用时认定状态为准）。

农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。

户籍在村民委员会的、抚养未成年子女的单亲家庭成员，是指离婚、丧偶、抚养子女的年龄在 ** 周岁以下（含在校学生）的相应人员。

以上乡村公益性岗位人员上岗年龄一般不超过 ** 周岁，在岗年龄不得超过 ** 周岁，现有 ** 周岁以上在岗人员采取劳务协议到期后自然退出、引导主动退出等方式逐步消化。

三、招聘条件

*.拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，有较高的政治思想素质和良好的职业道德，无违法违纪等不良记录。

*.具有岗位需要的专业和技能，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有招用单位岗位所规定的其他条件。

四、岗位名称、数量

公共管理综合类：人居环境综合管理岗，开发岗位***个，人员需求***人。

岗位职责：服从主管部门及村“两委”管理和安排，负责区域内环境整治、卫生防疫、村容村貌、长效保洁、护林绿化、森林防火、秸秆禁烧等工作，发现问题后第一时间向所在村汇报，并参与整治；做好村“两委”安排的其他临时性工作。

五、岗位待遇

乡村公益性岗位统一实行政府补贴，计算综合时长，人居环境综合管理岗***元/月，岗位待遇按月发放。同一人员岗位补贴期限一般不超过三年。统一为在岗人员购买每年***元的意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。

六、招聘程序

按照报名申请、民主评议、审核公示等环节进行规范上岗。

（一）报名申请

符合条件且有意向人员到所在村村民委员会提出报名申请。

*、报名时间：****年**月**日—****年**月*日。

*、报名所需材料：居民身份证原件及复印件、*寸照片二张、残疾人需持残疾证，填写报名材料。

(二)民主评议

村级按照公开、公正、公平的原则，根据个人身体状况、工作经历、工作能力及家庭经济状况等对乡村公益性岗位申请人进行资格审核、民主评议，确定拟聘用人员。

（三）审核公示

镇公共就业服务机构对各村确定拟聘用人员的申报材料和选聘条件，会同乡村振兴、民政、残联等部门对拟聘用人员的信息进行核实比对，审核无误后，由杨庄镇发布聘用公示，公示期不少于*天。

(四)聘用

经资格审查、民主评议、公示等环节后，与乡村公益性岗位人员签订劳务协议，进行岗前培训，安排上岗。

七、其他

乡村公益性岗位实施动态管理，建立退出机制。依托全省统一的公益性岗位管理系统，建立公益性岗位实名制数据库，运用大数据、信息化等手段，对人员基本信息和岗位安置情况进行动态管理，根据日常需求，确保需开设岗位及时开设、需安置人员及时安置、需退出人员及时退出，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

咨询电话:****-******** >****-********

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                                                                                                                                                                                                                                                                        杨庄镇人民政府

                                                                                                                                                                                                                                                                        ****年**月**日

   附件一