茌平区人力资源和社会保障局局长王泽利指出，社保部门要立足职能职责，在乡村振兴中主动作为、主动出击，以人社一域力量助力茌平区乡村全面振兴。

一要着力摸清底数夯实基础。全面摸底劳动力人员结构、就业状态、就业意愿和就业需求，建立茌平区人力资源信息台账，为就业“靶向服务”提供依据。精准掌握全区产业规划和重点项目发展，完善细化帮扶方案，针对性开展就业创业、人才回引、社会保障等帮扶。

二要用好人社政策助力振兴。人社部门利民、惠民政策较多，要充分用好用活政策规定，特别是与乡村振兴息息相关的就业创业、人才引进、专家服务团等，让政策真正为人民谋幸福、为乡村振兴助力。

三要加强协同配合形成合力。大石乡根据工作实际向市、县人力社保部门提出的需求和建议，市、县人力社保部门要认真研究，找准着力点，在政策范围内予以支持，发挥好人社部门在乡村振兴中的工作，特别是乡村人才振兴工作中的主力军作用，以人才振兴引领乡村振兴。

区人社局局长王泽利指出，结合我区实际，重点做好以下几点工作：

一、做好就业创业政策落实工作。摸清脱贫人口就业创业状况、就业创业意愿、创业担保贷款需求、就业创业培训需求等，并建立台账，每季度对相关情况进行更新。各乡镇（街道）要根据脱贫人口需求，按需施策，对有转移就业需求的，要积极联系附近用人单位，为其提供职业介绍，确保实现“能转尽转”。对有创业需求的，要积极协调，帮助其落实创业场所，按规定落实创业担保贷款、一次性创业补贴等相关扶持政策。

二、做好公益性岗位托底安置工作。大力开发保绿保洁、值勤值班、村内治安巡防等农村公益性岗位，对通过市场难以就业的脱贫人口进行托底安置，保持乡村公益性岗位规模总体稳定。对乡村公益性岗位安置人员按规定给予岗位补贴，购买意外伤害商业保险，依法签订劳动合同或劳务协议，每次签订期限不超过一年。

三、支持外出务工，推进有组织劳务输出。对有组织劳务输出脱贫人口到茌平区以外稳定就业的（合同期6个月及以上）人力资源服务机构、劳务经纪人，通过就业补助资金给予一次性求职创业补贴。补贴标准按照输出地域，区外市内的每人200元、市外省内每人400元、省外每人600元。

四、促进就地就近就业，鼓励灵活就业。开展新经济助推乡村就业行动，支持脱贫人口通过非全日制、新就业形态等多种形式灵活就业，按照有关规定落实社会保险补贴等政策。鼓励发展“小店经济”“夜市经济”，支持脱贫人口在县域城镇从事个体经营，创办投资小、见效快、已转型、风险小的小规模经济实体，按照有关规定落实一次性创业补贴、创业场所租赁补贴等政策。

五、加强职业技能培训工作。对脱贫劳动力进行职业培训是实现乡村振兴的重要举措，各乡镇（街道）要结合脱贫劳动力培训需求，统筹各类培训资源，采取送培训下乡等方式，大力开展职业技能培训，确保有培训意愿的脱贫劳动力都能享受一次职业技能或创业培训，切实提高脱贫人口的就业创业能力。