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2022年12月27日，莱伯泰科发布2022年限制性股票激励计划(草案),拟向激励对象授予 106.10 万股限制性股票,约占当前公司股本总额 1.58%,授予价格为22.47元/股。其中首次授予85.10万股,覆盖核心业务骨干68人,业绩考核年度为2023年至2025年,以2022年业绩为基数,营业收入或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%,完成考核目标后,分别授予30%、35%、35%,预留部分授予价格及授予条件一致。
此次为莱伯泰科第二次推行限制性股票激励计划,相比第一期股权激励计划,本期股权激励计划覆盖范围更广、业绩目标更高。20年12月,公司发布第一期股权激励计划,总规模80万股,覆盖总人数48人,业绩考核目标以20年业绩为基数,2021年至2023年营业收入或净利润增长不低于10%、20%、30%,完成考核目标后,分批授予30%、30%、40%。其中,23.64万股已于2022年完成归属。
股权激励计划的实施,将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性,并有效激发骨干员工的积极性,从而提高经营效率,给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
莱伯泰科为国内领先的实验分析仪器整体解决方案提供商,是国内少数拥有齐全的样品前处理仪器产品线供应商之一,21年5月发布新产品电感耦合等离子体质谱仪LabMS 3000,首次实现了国产ICP-MS在半导体行业芯片生产线上的应用,已在半导体、医疗、传统领域实现了销售,并在2022年实现了半导体行业头部芯片生产企业的复购,打开了半导体行业实验分析仪器的国产替代空间。21年底,三重四极杆串联质谱仪及电感耦合等离子体四极杆-飞行时间质谱仪研发立项,公司进一步在质谱仪产品线上加深研发,响应国家在重要仪器设备方面实现技术自主可控的目标。
2022年,莱伯泰科凭借自身的科技研发实力和自主创新能力成功获得“北京市企业技术中心”及国家级专精特新“小巨人”企业认定,华创证券认为,入选彰显了政府对公司持续创新能力、专业化发展战略、市场竞争优势、品牌影响力等方面的认可,有助于提升公司知名度及市场竞争力,迅速成长为科研仪器的国产替代先锋。
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