弘扬好作风建功新征程内江开展干部队伍“作风能力专项提升行动”

11月21日，内江市委印发《内江市干部队伍“作风能力专项提升行动”工作方案》。记者从方案中获悉，市委决定从2022年11月至2023年5月，用半年左右时间，在全市范围内开展以“弘扬好作风、建功新征程”为主题的“作风能力专项提升行动”。

此次专项提升行动总体目标是，进一步促进作风大转变、能力大提升、基层组织大优化，为担当成渝地区中部崛起脊梁提供坚强纪律作风保障和组织保障。

聚焦内江在推进急难险重工作中暴露出：办事拖沓、行动迟缓，甘愿“躺平”、敷衍应付，作风漂浮、不深不细等10个方面的问题，有针对性地开展专项提升行动。

《方案》提出11条工作措施，体现“治标”与“治本”相结合的特点。如，加强全市党员干部学习教育、应对重大风险能力培养，加强班子建设。开展重大工作督查，建立专门台账，跟踪督查督办。推动重点工作晋位争先，对工作取得突破的地区和单位，在年度综合目标考核中给予加分。

在制度方面，健全下沉一线机制，要求各级各部门和党员干部认真落实联系基层的有关制度，经常深入基层听民情、解民忧，为群众办实事、办好事。建立完善人员调配运行机制，细化“双报到”力量、支援力量和攻坚力量具体调配方式。

为夯实治理基础，内江将进一步配齐社区工作者，持续加大专兼职网格员配备力度，推动社区办公阵地“达标升级”。结合省级城市更新试点，重点抓好老旧小区环境改造提升，并探索引入国有物业服务企业提供基本物业服务等方式，实现老旧小区物业服务兜底。建立街道、社区、小区（楼栋）人口基数和特殊人群电子化台账，提升信息化水平。

值得一提的是，我市将突出树立正确的选人用人导向，加大对不担当、不作为干部调整力度，坚定推动干部能上能下、能进能出，激励干部发扬拼闯创精神。同时，坚持“三个区分开来”，积极开展容错纠错，为干事者撑腰鼓劲；深化干部“暖心工程”，细化落实带薪年休、健康体检、谈心谈话、心理疏导等具体措施。

《方案》对逗硬制度约束进行了详细规定。明确提出，把案件查办作为最直接、最有效的手段，聚焦方案中明确的10个方面问题，持续强化监督执纪问责，严肃查处党员干部不担当、不作为、慢作为、乱作为、失职失责失察、“中梗阻”等典型案件，靶向纠治赌博、酒驾等违纪违法行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。建立典型案件定期通报曝光制度，用“身边事”警醒“身边人”。（内江日报全媒体记者 徐艳梅）