Moka发布半导体人才调研报告，数字化工具正加速企业HR降本增效

人才是创新源泉。近年来，我国对半导体人才培养愈发重视，使得半导体人才无论是从数量还是从质量方面，都有了很大提升。从企业角度来看，当前，半导体技术更迭频繁，市场风云变幻，企业努力抢占创新制高点、市场主动权，对人才的需求也愈发显得迫切。Moka 最新发布的《2022半导体行业人才战略调研报告》显示，人才依然是半导体企业的核心，半导体行业将针对性地引入和培养关键人才。同时，半导体企业需要采取更多的应对措施，在加快技术升级迭代的同时，加紧人才发展和团队建设，做好留住人才用好人才工作。这其中，数字化转型是组织提效最可行的方式之一，半导体企业对人力资源数字化工具的价值认可度较高。数字化工具的使用让企业事半功倍，正加速半导体企业人力资源降本增效。

数字化工具加速企业人力资源降本增效

2022年以来，“降本增效”成为半导体行业关键词之一，这在半导体企业人力资源管理领域显得特别突出。人力资源管理已经不只是传统的绩效管理，更多成为了指向激发组织创新潜能和变革的“心力”管理。为减少不必要的投入，控制人员成本,提高企业利润，如何提升组织效率已成为半导体企业面临的重要课题。

《2022半导体行业人才战略调研报告》显示，在参与调研的企业中， 81.36%的企业认为数字化工具对组织效率提升明显（其中51.95%认为比较明显, 29.41%认为非常明显），这充分说明企业希望通过数字化工具优化人力资源运营效率，增强员工体验的意愿越来越强烈。

值得一提的是，当前，由于半导体行业发展速度快、人才流动性大、学历要求高等特点，半导体行业HR在招聘管理中也遇到了具有行业特色的共性问题。一是在企业外部，人才供需失衡，企业争夺高端人才逐渐趋于白热化。二是在企业平台层面，事业部岗位同质化、资源分配公平性需进一步提升、招聘线上化程度有待提高。在企业资源方面，简历资源分散、人才评鉴数据分散、招聘数据和人事主数据集中度不高。

针对这些问题，不少半导体企业HR们意识到，为了更好地服务于招聘业务的快速推进，提高工作效率，一套自动化、智能化的招聘管理系统方是最佳“利器”。 调研结果显示，32.08%的企业将使用数字化工具作为人才战略调整的内容之一， 这意味着超过三分之一的企业正在通过数字化工具来提升组织和人力资源效能。

Moka完整解决方案破解人才招聘管理困境

“半导体行业在招聘业务端存在一些痛点需要被解决，数字化工具是能够更好地服务于招聘业务的快速推进，提高工作效率的利器。”Moka行业解决方案专家张均谊的这番话逐渐成为行业人力资源管理的共识。

不过，数字化工具最终还是服务人的，让人的价值彰显。尤其对于招聘场景来说，是需要HR、候选人、用人经理多角色参与的，因此，选择一款合适的数字化工具对于企业HR而言显得尤为重要。

针对半导体行业发展速度快，人才流动性大、学历要求高等特点，Moka为行业企业提供了一整套招聘解决方案，直指行业人力资源数字化转型四大诉求，即优化招聘体验、降低招聘成本、提高招聘效率、提高招聘质量，从而帮助半导体企业广开源，提增效。

据悉，为提高线上化招聘管理效率、建设企业人才库、提升协作，众多半导体芯片企业选择 Moka智能化招聘管理系统，统一管理社招、校招、内推、猎头、RPO等招聘场景。

在招聘流程线上化方面，招聘中各方协作均可通过Moka系统线上进行，一方面可以规范半导体企业招聘操作，避 免混乱，提升协作；另一方面，招聘数据留存有助于问题追溯，从而不断优化招聘业务。Moka 支持RPA让筛选、考试、邀约在48小时内完成。此外，HR招聘工作简历管理、面试安排、offer审批全面线上化,招聘过程更规范，便于批量化操作，极大简化HR的事务性操作，提升效率。

针对半导体企业对设计研发等需求量大的岗位普遍采用内推方式，Moka行业解决方案可以帮助半导体企业搭平台、扩传播、定激励、简操作、跟效果，实现内推的闭环式管理。

在校招管理方面，基于校招时间短、任务重的特点，Moka行业解决方案从雇主品牌展示，项目制度管理，面试管理，人才库和数据分析等，全方位打造独立的一体化校招解决方案，提升校招效率。

在远程面试方面，Moka行业解决方案支持对接多个线上测试平台和视频会议平台。面试官在系统上发起笔试/ 面试，信息会自动同步至候选人和第三方平台。笔试/面试结束后，候选人成绩和报告会直接反馈回系统内。

此外，人才库搭建和激活是企业HR的强烈诉求。做好人才库转化的关键是准确的简历打捞，有效的运营激活，可跟踪的激活效果。 Moka行业解决方案为半导体企业提供闭环式的人才运营方案，构建结构化企业人才库，避免简历流失。 同时,采用智能人才激活的方式,定向联系人才,及时了解候选人动向，不断消除人才壁垒, 提升简历复用质量。

成功实践传递行业信心

截至目前，Moka行业解决方案已在多家半导体企业尤其是龙头企业成功落地，帮助这些企业在人力资源管理方面降本增效。

A公司是全球知名芯片设计企业，企业的快速发展依托于专业团队的研发能力，该公司团队中80%以上为研发人员，在人才稀缺的芯片市场中尤为不易。为了能够继续保持人才优势，该公司选择使用Moka智能化招聘管理系统来对招聘流程进行规范管理，提升招聘效率。

针对高学历、人才聚集的高科技技术人群，该公司通过Moka智能化招聘管理系统灵活设置多种内推奖励，并且被推荐人进入每个流程状态的变化都会通知推荐人，极大地提高了员工内推的积极性，目前该公司内推的入职责献率超过50%。此外，该公司内部还通过数据报表功能，灵活配置报表数据项，根据设定周期自动生成后发送至指定邮箱，方便了数据的统计与分析，真正实现通过数据化为人力资源招聘工作提供支撑的愿景。

B公司是全球领先的硬件创新研发及供应服务平台。该公司借助Moka科学化、流程化、智能化的人才招聘管理方式，全面提升了招聘效率，不仅让HR从琐碎的工作内容中得以解放，而且全面释放了招聘团队效能，使HR在应对此次大量级的招聘时更加从容。操作流畅性是该公司选择Moka 的关键因素，他们认为，Moka招聘管理系统所有的操作都是以候选人为原点加以发散，因此在操作上贴合整个招聘逻辑，不会存在功能点的卡断，极大程度地提升了员工的招聘体验。

C公司是业界领先的电源芯片及方案供应商。该公司清晰地认识到招错人的成本非常高，因此招聘决策显得尤为重要。 这不仅涉及到面试官的选择、面试问题的设计、招聘决策的标准以及方法的选择， 同时背景调查、搜寻目标公司的选择也不容忽视。在面试的过程中，除了关注知识、 技能及经验外，同时也要关注候选人申请职位的意愿度，分析相关的有利、不利以及干扰因素。该公司将科学的招聘策略部署到Moka智能招聘管理系统中，形成了完整的招聘体系，有效地在半导体人才竞争中抢占先机。通过招聘系统赋能，该公司对招聘过程的全流程管控，将筛选简历、将面试官的评价放在系统里，简化沟通成本，提高了招聘的效率。

成功案例还有很多，这些案例彰显出Moka的产品理念，也源自Moka的初心和使命，那就是让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多。

“Moka的愿景是打造世界级的HR产品，赢得100,000家组织和他们员工的认可。” Moka公司相关负责人表示。