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近日，生态环境部向各省生态环境部门转发了黑龙江省生态环境厅执法人才培养典型经验和做法，要求各地结合工作实际，进一步强化生态环境执法队伍能力建设，加快打造生态环境保护铁军主力军。
今年，黑龙江省生态环境厅陆续印发《黑龙江省生态环境保护综合行政执法人才培养（321工程）三年行动方案》（以下简称《“321”工程三年行动方案》）、《黑龙江省生态环境执法“十百千”人才工程实施方案》（以下简称《“十百千”人才工程实施方案》），持续推进全省生态环境执法队伍专业化建设，推动生态环境执法队伍执法能力、办案水平和监管效能全面提升。
《“321”工程三年行动方案》提出，到2022年年底前，搭建全省执法人才登记管理平台、线下实训管理平台、线上自学管理平台3个平台；到2023年年底前，构建“百千万执法人才”库动态调整体系和教学大纲动态更新体系2个平台；到2024年年底前，打造1支职业队伍。通过三年努力，初步形成“头部人才职业化、主力人才专业化、后备人才年轻化”的执法人才梯度培养格局。
《“十百千”人才工程实施方案》提出，要培养一批在水、气、土等各环境要素执法中政治强、业务精、教学好的一线环境执法人员。到2025年底，培养10名优秀执法培训教师，100名执法领军人才，1000名执法骨干人员，以线带面，带动提升全省生态环境执法队伍整体执法能力水平。
黑龙江省生态环境厅负责人表示，省厅坚持“统一标准、严格选拔、全面覆盖、重点突出、服务大局”原则，出台“十百千”人才工程实施方案和“321”工程三年行动方案。突出标准化选拔，实施分级分类培养，通过校政协作、实战实训、云端微课、案例指导、专业辅助等形式，构建精英化人才“孵化器”、专业化人才“加速器”、实战型人才“助推器”，以实战助力人才成长，充分发挥“头雁”引领作用，推动形成“头部人才职业化、主力人才专业化、后备人才年轻化”的人才梯队，为打造生态环境保护铁军主力军、打赢污染防治攻坚战提供可靠人才资源保障。
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