-
工业快报
-
政策快报
工业快报
政策快报
“在人才公寓，住得舒适，吃得安心，满满的幸福感。”2021年入职中煤大屯公司的大学毕业生师富瀛住进人才公寓，享受到了企业的温暖和关怀。
近年来，大屯公司注重人才培养和梯队建设，拨发专项资金对人才公寓进行全面整修，更换单人床、柜子、窗帘，每层增加两台洗衣机，改造两间公用浴室和门禁系统，为职工办好事、办实事。
“只有增强职工的归属感和认同感，才能把人才留下。”这是大屯公司领导班子的共识。
打通职业发展通道
大屯公司畅通管理、技术、技能人才横向和纵向职业发展通道，实行管理和技术职务“互通互联”、专业技术职称评审与职业技能鉴定评价的联通机制，调动各类人才干事创业的积极性。
“原来像我这样技校毕业的职工，干到机电队队长算是到头了。现在矿上又给我们开拓了新平台，让我干劲十足，也会坚持把我一身的技术传授下去，帮助更多的年轻人在这个平台上展示自我。”有着20多年工作经验的孔庄煤矿皮带科机电队队长张彪说。
以张彪名字命名创建的张彪机电创新工作室，自行设计、加工制作了PLC操作试验台和防爆开关模拟操作平台，并组织开展了技术比武等活动，激发了职工的学习热情。
培训方式可私人定制
“矿上开展了私人定制培训，我们可根据自身短板进行选择性培训，学技术就像吃‘自助餐’，想学啥就点啥，想跟谁学就跟谁学。”龙东煤矿机电科职工刘谦说。他与私人助教李相伟签订师带徒协议，享受到私人定制培训服务。
龙东煤矿选择技术比武冠军或具有丰富经验的技术骨干，作为职工私人助教，采取整理培训要点、制定项目清单的方式实施“一对一”培训，做到一项目一考核一验收，真正实现教得到位、学得明白、用得娴熟。
大屯公司坚持多渠道培养技术人才，不仅设立了劳模创新工作室、工匠学校，还开展了“名师带徒”活动，让经验丰富的职工或技术人员当师傅，选择爱学习的年轻职工当徒弟，签订师徒合同，“一对一”进行指导。同时，大屯公司创新人才培训机制，针对专业技术人才，举办了“我与副总同办公”活动，让副总工程师当老师，采用“同下井”“同上课”等形式，使学员亲身参与井下现场管理、课题研究、评审、会审和决策。
优化专业提升渠道
“矿上首次在7373工作面使用支架电液控系统，采掘一线职工对支架电液控系统不熟悉。”孔庄煤矿设备管理中心综机管理专员康传峰说，针对这一短板，该矿开展了专题培训，改变传统的坐教室、看黑板、听讲课的培训模式，把技术操作规范、安全注意事项等制作成PPT、动漫影像、微视频，让职工身临其境地“体验”操作。
2021年10月23日，姚桥煤矿智慧创新工作室揭牌。该工作室面积达380余平方米，配备了LED显示大屏、多媒体会议桌等，与综合集中控制室互联，带动广大职工学习和掌握高新技术，培育高技能人才。
大屯公司坚持让专业的人干专业的事，不断优化专业提升渠道，加强专业技术人才培养，加大紧缺、主业核心岗位技术人才的引进力度，解决了技术人员青黄不接、技术能力低的问题。
文章内容来自网络，如有侵权，联系删除、联系电话：023-85238885
龙智造旗下工业资讯
参与评论
请回复有价值的信息，无意义的评论将很快被删除，账号将被禁止发言。
评论区