淳化县人民政府办公室关于印发《淳化县优秀教师奖励激励办法》的通知

图解：淳化县优秀教师奖励激励办法

淳化县人民政府办公室

关于印发《淳化县优秀教师奖励激励办法》的通  知

各镇人民政府，县人民政府各工作部门、派出机构、直属机构：

《淳化县优秀教师奖励激励办法》已经2022年县政府第2次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

                           淳化县人民政府办公室

                             2022年1月27日

淳化县优秀教师奖励激励办法

第一章  总  则

第一条  为了深入贯彻落实县第十八次党代会精神，全面加强新时代淳化教师队伍建设，提升教师的职业吸引力、荣誉感和幸福感，调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性。依据《中共陕西省委组织部 陕西省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实<事业单位工作人员奖励规定>的通知》(陕人社发〔2019〕5号)《陕西省教育厅等四部门关于推进县管校聘管理改革的指导意见》（陕教规范〔2021〕8号）和《咸阳市中小学幼儿园教学名师、学科带头人、教学能手管理办法（试行）》《咸阳市名师工作室管理办法（修订）》（咸政教师字〔2021〕206号）等文件规定，制订本办法。

第二条  奖励激励坚持注重实绩、综合评价、公开公平、分级分类的原则，分为精神奖励激励和物质奖励激励。

第三条  本办法适用于全县各中小学校和幼儿园教职工及教育管理部门干部。

第四条  奖励激励对象为全县“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长、教育系统先进单位和优秀教师。

第二章  精神奖励激励

第五条  被评为“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师等先进个人，在全县教育系统各单位、各校（园）设立荣誉墙，展示其先进事迹并载入学校校史。

第六条  被评为“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师等先进个人，在教师节、春节等重大节庆日期间县教育局进行慰问。

第七条  被评为“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师凭有关证件，在县域内免费乘坐公交车和通村客运班车。

第八条  被评为“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀教师在县域内就医、水电气暖等民生窗口办理业务时，凭有关证件优先办理，享受绿色通道服务。

第九条  省级骨干教师、淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长在职称评聘中优先评聘，在岗位等级晋升中直接晋升。

第十条  被评为“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师等先进个人，优先向省市推荐评选各类先进。

第十一条  被评为“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师等先进个人，择优推荐上报相关部门分别给予嘉奖、记功、记大功。

第三章  物质奖励激励

第十二条  “三级三类”骨干教师从取得称号次月起发放津贴。

（一）省级，学科带头人乡村800元/月，县城500元/月；教学能手乡村300元/月，县城250元/月；学科指导教师300元/月。

（二）市级，学科带头人乡村500元/月，县城200元/月；教学能手乡村250元/月，县城200元/月；学科指导教师150元/月。

（三）县级，教学能手100元/月；学科指导教师100元/月。

第十三条  获得淳化县最美教师荣誉称号的优秀教师，每人一次性奖励5000元。

第十四条  获得淳化名师荣誉称号的优秀教师，每人奖励20000元。

第十五条  获得淳化名校长荣誉称号的校长，每人奖励20000元。

第十六条  获得淳化县优秀班主任荣誉称号的优秀教师，每人一次性奖励3000元。

第十七条  获得淳化县优秀教研组长荣誉称号的优秀教师，每人一次性奖励2000元。

第十八条  年度教育质量先进单位和先进个人奖按照《淳化县教育质量考评办法（试行）》《淳化县高考中考教育教学质量奖励办法（试行）》规定标准予以奖励。

第十九条  招引的名师、名校长工作津贴按照合同约定奖励激励标准执行。

第四章  优秀教师的评选及有效期限

第二十条  每年评选“淳化县最美教师”10名。评选条件：热爱教育工作，潜心教书育人，教学理念先进，专业知识扎实，师德高尚，任劳任怨，无私奉献，教学成绩突出，学生家长认可。

第二十一条  每三年从最美教师或在教育教学工作中有突出成绩、突出贡献的教师中评选5名“淳化名师”。评选条件：全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚守教育教学一线，教育教学质量显著，教学研究、科学研究、技术推广等方面取得创造性成果，示范引领作用强，师生群众满意度高。

第二十二条  每三年从全县中小学幼儿园校（园）长中评选2名“淳化名校长”。评选条件：全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，管理理念新、思路实、方法活，办学特色鲜明；工作作风优良，业绩突出，敢于负责，勇于担当，善做善成，在师生中有较高威望，社会和群众认可度高。

第二十三条  每年评选“淳化县优秀班主任”40名。评选条件：热爱班主任工作，师德高尚、言传身教、为人师表、关爱学生、认真履职，管理班级班风正、学风浓，师生关系融洽，学生认可，家长满意。

第二十四条  每年评选“淳化县优秀教研组长”20名。评选条件：政治素质强、职业道德优、教育理念新、教学方法活，教育科研和课题研究能力突出，注重培养青年教师专业成长，科研成果在教学实践中得到普及和推广，起到了示范引领作用。

第二十五条  年度教育质量先进单位和先进个人奖按照《淳化县教育质量考评办法（试行）》《淳化县高考中考教育教学质量奖励办法（试行）》规定评选。

第二十六条  “三级三类”骨干教师按省、市、县有关评选办法进行评选确定。淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长的评选，由县教育局制定具体《评选办法》，并组织好评选。

第二十七条  “三级三类”骨干教师精神和物质奖励激励有效期限为5年，每年由县教育局进行考核，考核合格后，方可享受相应的奖励激励政策；淳化县最美教师、优秀班主任、优秀教研组长精神和物质奖励激励有效期限为1年；淳化名师、淳化名校长精神和物质奖励激励有效期限为3年，当年获得称号后发放奖金10000元，第二年、第三年对其进行考核，考核合格后每年各发放奖金5000元，并享受相应的精神奖励激励政策，如考核不合格，取消其称号和相应的精神与物质奖励激励政策。

第五章  基金设立及资金管理使用

第二十八条  由县政府设立淳化县优秀教师奖励激励基金，基金由县教育局代管，用于本办法所列举的各项奖励资金。设立资金专账专户，确保专款专用。

第二十九条  资金来源

（一）县财政每年向淳化县优秀教师奖励激励基金账户注入启动资金。

（二）接受社会捐赠。鼓励县内外行政企事业单位、社会团体、私营企业、成功人士等社会各界向淳化县优秀教师奖励激励基金捐增。

第三十条  县教育局成立淳化县优秀教师奖励激励基金理事会，县教育局局长任理事长，相关人员为工作人员，具体负责基金的管理与使用。

第三十一条  理事会每年年底向县政府报告基金的管理与使用情况，并由县审计局每年对基金使用情况进行审计。

第六章   附  则

第三十二条  被评为“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师等先进个人，如出现违规违纪行为的，取消其荣誉称号和相关待遇。

第三十三条  被评为“三级三类”骨干教师，淳化县最美教师、淳化名师、淳化名校长、优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师等先进个人，若不再从事教育教学工作和与教育教学工作岗位无关的、调离淳化（含借调至县外）的，取消其荣誉称号及相关待遇。

第三十四条  本办法从印发之日起施行，由县教育局负责解释。