开滦集团范各庄矿业公司着眼发挥企业文化思想引领作用，充分把握宣传发动、调研收集、讨论整理、研讨梳理、提炼公布等五个阶段，深入挖掘“新中国第一矿”精神内涵，构筑“新中国第一矿”精神谱系，为实现人企共进高质量发展提供有力支撑。
一是把握宣传发动阶段。充分利用“范矿新视野”微信公众号、“强安兴企”平台等新兴媒体以及LED电子屏、广播电视、公司网页等传统阵地进行大力宣传，营造浓厚氛围。依托班前会、碰头会、内部微信群等载体，广泛宣传发动，向员工讲透构筑“新中国第一矿”精神谱系对公司实现人企共进高质量发展的重要意义，讲明活动的遵循原则和主要内容，讲清活动的方法步骤和相关要求，进一步统一思想，凝聚共识，切实调动全员参与活动的积极性和主动性。
二是把握调研收集阶段。围绕公司在不同时期、不同层级、不同方面产生的精神品质，充分利用“大美开滦”、抖音、快手、微博、微信等网络平台，采取访谈老员工、历史资料检索等方式，面向开滦、面向社会，深入调研员工所见、所闻和亲身经历，广泛收集见证精神产生的老物件、老照片、当时的媒体宣传资料等实物载体，为构筑精神谱系提供佐证。
三是把握讨论整理阶段。依托座谈会、党员活动日等方式开展讨论，组织员工从不同角度畅谈自己的认识和见解，通过细分精神谱系支脉，挖掘精神背后发生的故事。针对产生过先进集体和个人荣誉的单位，全面整合各种资料和线索，对调研到的内容进行甄选总结，形成文字说明材料，为后续工作开展奠定良好基础。
四是把握研讨梳理阶段。以线索提供者、事件亲历者为主体，组织召开专题座谈会议，邀请公司老领导、老劳模以及有关专业人士等嘉宾，对推荐上报的材料进行深入座谈研讨，甄别内容，确定精神谱系内容。组织对亲历者、见证者、传承者等开展专题访谈，通过回溯宝贵精神所产生的历史背景、形成过程，对照今日发展成就和精神风貌，全方位对精神进行阐释印证，不断丰富精神谱系分支，让精神谱系变得亲切动人、可触可感。
五是把握提炼公布阶段。组织成立“新中国第一矿”精神谱系专题工作组，结合历史传承、当代写照、未来导向等多方面因素，围绕研讨确定的精神谱系以及被采访员工的所思所感等内容，进行再完善、再提炼、再论证，形成具有鲜明范矿特色的“新中国第一矿”精神谱系及反映“新中国第一矿”建设发展历程的访谈实录，通过采取多种方式广泛宣传，引导员工强化认知、感悟、实践，催生推动人企共进高质量发展的内生动力。（开滦集团 供稿）
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