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为贯彻落实快递员群体合法权益保障工作，云南省邮政管理局多方式、多角度推进各项工作落细落实，持续在提升人才素质能力和提升社会保险覆盖率上积极探索，切实压实民生实事。
一是出台职称评审条件，建设行业专业人才队伍。云南局与省人社厅、省工信厅共同研究出台《云南省快递工程技术人才职称评价标准条件》，对适用范围、申报条件、评审条件、特殊申报评审条件等方面进行了明确要求。2019年以来，云南局积极推进快递工程技术人员职称评审工作，三年来全省取得快递工程技术专业技术职称156人，评审通过率达97.5%，为行业高质量发展提供人才支撑和智力支持。
二是联合出台基层网点优先参加工伤保险文件，践行从业人员合法权益保障承诺。按照国家局统一安排部署，云南局以基层快递网点优先参加工伤保险为突破口，加强与省人社厅的沟通协调，通过实地调研、座谈、问卷调查、征求意见等方式，日前印发《关于做好基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，结合全省实际进一步明确了参保范围、缴费基数和费率、工伤认定鉴定和待遇支付、协作机制，为基层参加工伤保险奠定了政策基础，相关工作正在推进中。
三是持续开展职业技能培训，提升从业人员综合素质。自“246”工程启动以来，全省邮政快递业积极开展多种形式的职业技能培训工作，累计完成培训人数2.3万人次，争取补贴资金826万元，超出计划总数的75%，争取补贴资金超过计划总数的35%，为从业人员职业技能提升创造了良好环境。
四是配合开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益落实，拓宽横向联系渠道。由省人社厅牵头组织召开了省新业态企业行政指导会，云南局与省人社厅、发改委、交通运输厅、应急管理厅、市场监管局、总工会等相关部门专家进行了交流，形成共识，为进一步建立多部门协作机制打下坚实基础。
云南局表示，下一步，将积极争取各部门支持，督促做好从业人员合法权益保障政策落地，切实为从业人员谋福利，为行业发展增添动力。
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