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2022年全国两会在即，即将赴京参加两会的全国政协委员、广州市政协副主席于欣伟这次带来了《关于强化科创女性力量，推动女性科技人才发展的建议》。
全国政协委员、广州市政协副主席于欣伟
建议案提及，建立健全监督评估体系保障女性获得平等、合理的发展机会，减少科技领域的性别偏见，促进女性科技人才的发展。
“根据中国科协统计，目前中国科技人力资源中，女性科技工作者占40%，在互联网、生物医学等领域更是占比过半。尤其在疫情防控局势下，上海、山东等多个地区妇联数据显示，国内抗疫一线医务人员有50%以上为女性。”
于欣伟在建议中披露了这样一组数据，足以显示在各层面各领域各阶段，女性都发挥着不可替代的重要作用。但由于传统观念和家庭角色等因素影响，男女权利、机会、资源分配不平等现象仍然存在。建议阐述道，社会对妇女潜能、才干、贡献的认识仍不充分，针对妇女的歧视也依然存在，一定程度上影响着女性人才的培养和发展。
因此，于欣伟认为建立有利于女性科技人才发展的体系刻不容缓。2021年6月，科技部等十三部门曾印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，要求“在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目。国家重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制。”
在此基础上，于欣伟建议加大面向女性科技工作者专项政策力度，建立提升女性对科技创新贡献的机制。包括学习其他国家经验，比如欧盟“地平线计划”要求参加项目的女性学者达30%。对于具有世界竞争力的女科学家，“女科学家工作室”模式可以进一步推广。
逐步提高女性科技人才的话语权同样重要。于欣伟建议加大政府组织的继续教育培训中女性科技工作者的比例，发展“科技女性后备人才的专项成才计划”。科技相关部门也要保证一定比例的女性科技人才参与管理和决策，各类学术组织、社会团体、学术委员会需增加女性理事、会员或委员比例，全面提升女性科技人才的参与度和话语权。
此外，面向女性科技工作者的各种保障也需要完善补全。比如，于欣伟建议科研用人单位增设专门面向女性科技工作者的科研项目申请渠道，鼓励更多财政项目放宽女性申请者的年龄限制。
针对孕哺期问题，于欣伟也建议用人单位延长孕哺期女性科技工作者的项目周期，调整其工作制度、聘期评价和绩效考核办法。劳动保障部门要加强监督，鼓励用人单位为其配备科研辅助人员及社会化家政服务，适当放宽项目研究、课题申请等方面的年龄限制，切实帮助女性生育后重返科学阵地。
最后，于欣伟表示科技界、社会大众及媒体应给予女性科技工作者更多重视，扩大“中国青年女科学家奖”“中国女科技工作者社会服务奖”等奖项的社会影响力，提升女性科技工作者的公众形象。
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