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为全面提升产业工人政治、经济、社会地位，扎实推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，在实施产改“十条”和产业工人队伍建设改革“十大项目”基础上，徐矿集团开展产业工人队伍建设改革“双十”行动，引领广大产业工人积极投身“五强”新徐矿建设的伟大实践，以实际行动迎接党的二十大的胜利召开。
巡察述职“双纳入”行动——把“产改”工作纳入集团党委巡察重要内容、纳入基层党委书记履职清单，开展领导班子和分管领导“产改”工作年度述职行动。同时建立领导干部包保生产一线区队（车间）、政工人员包保班组“双包保”行动。
实施区队班组“双包保”行动——建立领导干部包保生产一线区队（车间）、政工人员包保班组“双包保”行动，强化产业工人思想引领，凝聚共建“五强”新徐矿发展合力。
代表推优“双提高”行动——企业召开党代会、职代会、工代会，会议主席团成员中要有一线产业工人，提高代表中产业工人占比；推荐优秀产业工人党员进支委，提高基层党支部一线产业工人党员占比，进一步提升产业工人政治地位。
职级待遇“双享受”行动——实施优秀产业工人到工会兼职行动，将获得劳模、五一劳动奖章荣誉的优秀产业工人代表选拔到工会组织兼职，享受同职级管理干部政治、经济待遇。
专业技能“双通道”行动——打通“专业+技能”双通道，在工程技术领域打通高技能人才与工程技术人才职业发展双通道，培养更多的“双师型”人才。
线上线下“双课堂”行动——强化职工技能提升行动，开设好职工技能提升“线下”课堂，利用网络媒体开设“徐矿工匠”大讲堂线上课堂，多途径提升产业工人技能水平。
骨干新人“双进入”行动——组织劳模创新工作室领军人才“以师带徒”下基层进班组行动，培养更多产业工人技能骨干；开展新入职大学生、技校生进入劳模创新工作室行动，参与产业工人技术创新，培养更多产业工人大师、工匠。
经济荣誉“双嘉奖”行动——自2022年起，产业工人获得市级以上荣誉的，所在单位按物质奖励金额的两倍给予嘉奖，未颁发物质奖励的按所获荣誉相应级别给予嘉奖；产业工人以职务行为在岗期间获得国家发明专利、实用新型专利的，一次性分别给予2万元、1万元嘉奖。
井上井下“双改善”行动——改善产业工人工作环境，年内新建成2个智能化矿井；改善产业工人生活环境，建成两个高品质产业工人生活示范区。
保险年金“双提升”行动——为生产一线岗位产业工人购买意外伤害保险，提升产业工人安全感；对于两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点。
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