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刚刚过去的2021年，对于山西焦煤集团汾西矿业公司柳湾矿员工闻国庆来说，着实是一个喜庆丰收年。这一年，闻国庆添了一个圆嘟嘟活泼可爱的儿子，当上了爸爸。这一年，闻国庆正式调入矿党委宣传部，成了一名煤炭行业新闻工作者。这一年，闻国庆光荣地成为一名正式党员，实现了夙愿。
“日子越来越好，2021年我还买到了汾西矿业公司的安置房，在康乐苑小区，交通便利、环境优美、设施齐全，过上了向往的生活。”闻国庆告诉记者。
2021年，山西焦煤集团全面优化调整现有薪酬分配结构，向奋斗者倾斜、向优秀员工倾斜、向生产一线和艰苦岗位倾斜，让员工既有“面子”，又有“里子”，生活更有保障。闻国庆的收入也节节攀升，2021年拿到了入职以来的最高工资。
闻国庆是个吃苦耐劳的人，相信有付出就有收获。工作后，闻国庆被分配到柳湾矿综掘二队生产班，担任支护工。从对实际操作一脸茫然，到工作起来游刃有余，再转到新闻宣传岗位，他将所有热忱倾注到矿山建设中，也在矿山中找到了“根”与“魂”。
说起高兴的事，闻国庆打开了话匣子：“柳湾矿开展矿区绿化、美化、亮化、净化‘四化’建设，新建井下员工读书角……一件件实事办到了员工的心坎上。”
山西焦煤集团在全力打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业的同时，注重提升员工的生活品质。西山煤电官地矿全面升级改造员工澡堂，实现了随天气变化调节水温；汾西矿业双柳矿新建了总面积1120.54平方米的职工活动中心；霍州煤电木瓜矿改善员工用餐环境……从总部到各子分公司，从车间到矿厂，从井下到地面，山西焦煤集团实事一件接着一件办，精准解决员工切身问题。
此外，山西焦煤集团还打通了管理职务序列、业务技术序列、操作技能序列三条通道，变人才成长独木桥为立交桥，为人才管理、职务晋升带来新机遇。他们制定了矿井单位井下高校毕业生选拔培养和挂职锻炼管理办法，从机制上打通了基层矿井员工职业晋升通道。这一系列举措，激发了全员干事创业的积极性。
幸福流淌在心里，笑容洋溢在脸上。今年春节，闻国庆为儿子包了个大红包，买了许多儿子喜欢的玩具，过了一个幸福的春节。
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