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“企业生产经营重大决策、职工奖金福利分配等一向是职工关心的敏感问题，但在我们这儿已不再‘敏感’。”日前，记者在锦州市工业园区采访时，许多企业负责人向记者表示，自从两年前有了“企业民主管理指导站”，园区企业纷纷建立起完善、有效的厂务公开民主管理机制，职工培训、教育支出、社保缴纳、奖金福利等涉及职工切身利益的重大事项和权利一律上墙，让大家一目了然，使职工参与企业管理的积极性大为提高。
锦州市有5个省级工业园区，涵盖80家企业，绝大多数是非公中小企业，有两万多名职工。以前，经营者对民主管理心存顾虑，建立工会的企业，由于工会干部兼职多，受企业经营者影响大，企业民主管理并不到位。
为此，锦州市总工会于2019年深入各园区企业开展调研，了解和掌握园区企业经营、职工队伍状况和工会工作开展情况，明确了在园区建立民主管理指导站的可行性和方向性。在指导站中，站长由所在县、区总工会副主席担任，成员有市、县人社局人员。市总工会给予每个指导站20万元经费支持，对各园区民主管理工作进行培训指导，帮助企业开展职工文化活动，组织法律工作者深入企业进行“法律体检”，组织开展职工技能竞赛，帮助企业建起劳模（职工）创新工作室。一项项丰富多彩的活动让园区企业活跃起来，也让企业感受到工会的作用，建会难问题迎刃而解。
在规范民主管理工作上，指导站督促企业将应公开事项、职工所享有基本权利、提案征集、职代会程序上墙公示。在规范和丰富职代会内容上，指导站要求坚持《工资专项集体合同（草案）》等须提交职代会审议，协商代表和职工代表须由职代会选举产生，行政工作报告须在职代会上通过，涉及职工切身利益的规章制度等重大事项须在职代会上作专项说明并投票表决。
截至目前，上述80家企业中已有75家建立工会组织，68家企业规范开展集体协商并成功召开职工代表大会。（记者刘大毅）
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