网传普渡裁员引发新思考：无序扩张成过去式，发展要顺着大势走- 工业快报

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“收到普渡科技技术岗offer，普渡科技工作氛围怎么样？”“变化很大，新旧势力在内斗，很容易成为牺牲品，被裁员。”

2021年12月22日，知乎一则关于普渡科技的问答下，产生了这样一条回复。不过，点进去，却显示“该回答已被删除”。留下的10条留言中，除了4条时间较早的“请问、听说”式的探讨性留言，剩下6条均是集中在1月6、7日发帖的“我在普渡，我很自豪”的回复。

普渡科技（又名为：普渡机器人），成立于2016年，总部设立于广东深圳，是一家集研发、设计、生产及销售于一体的科技企业，主要产品就是商用服务机器人。

不得不说，机器人领域方兴未艾、前景广阔，普渡身处一个热门赛道，是一个具有前景的朝阳产业。数据显示，从2020年到2021年，商用机器人领域发生的融资事件超过150起，总金额超过百亿元。

但即便深处“有想象空间”的赛道，普渡却依然曝出了裁员的传闻。

裁员是最直接的手段

从2021年年末开始，有关“普渡科技裁员”的消息，就已从脉脉认证的普渡机器人员工处流出。爆料称，普渡科技从2020年7月的300人增长到2021年11月的3000人，如今却开始大裁员，这次裁员比例在四分之一以上，其中，楼宇机器人事业部已经裁撤；国内直销团队的销售和技术支持也是裁员的重点。不少都是试用期和刚来两三个月的员工。

目前，普渡科技的盐城办公室，已是人去楼空，满地来不及清扫的垃圾堆在大厅和隔间门口，未曾使用的硬纸箱堆在桌子旁。墙上的“时间就是效率”的标语被“华北名人堂”挡住一半，一台断了点的送餐机器人缩在墙角。

（疑似盐城办公室已人去楼空）

这样的场景，并不只发生在普渡科技的盐城办公室，据爆料，普渡科技这次裁员涉及到25个城市，已经离职的员工使用的是“撤城”的字眼。

突如其来的裁员让大家措施不及。“年前突然接到通知，一点心理准备都没有，昨天还在讨论如何做好明年工作，今天就要卷铺盖走人了。这样的大环境下，心理压力很大，遇上新年，也不知道怎么跟家人交代。”一位离职员工这样表示。

事实上，今年以来，一些高歌猛进、无限扩张、无视风险的多个行业已经停下扩张的步伐。

受到疫情、政策、融资等多方面影响，部分行业如社区团购，几乎从年初裁到年尾；还有一部分如K12，几乎是灭顶之灾。同时，互联网行业人口红利即将结束，面临着内部变革和外部调整。显然，依托于线上的这些行业，已经不再是当年“风口上的猪”，而是“退潮之后才知道谁在裸泳”的现实案例。

1月17日，猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示，2021年，文教传媒、房地产、互联网是裁员力度最大的三个行业；从企业裁员的比例来看，裁员比例在5%左右的企业最多，占到31.4%。

业绩不行，裁员是最简单粗暴的手段，毕竟企业要生存。

即便是具备实力的高科技企业，也顶不住这个寒冬。2021年7月，OPPO开始裁员，涉及多个部门。普渡科技的机器人产品在业内占有一席之地，发展的不错，但依然挡不住裁员的传闻和爆料。

招人裁人策略转变太快

机器人被誉为“制造业皇冠顶端的明珠”。无论是工业机器人，还是服务机器人，其研发、制造、应用都是衡量一个国家科技创新能力和高端制造业水平的重要标志，是近年来国家大力扶植的产业。

资料显示，普渡主要面向三个机器人行业，一是餐饮机器人，二是楼宇的派送机器人，三是商用清洁机器人。

作为解决配送“最后一百米”难题的利器，普渡机器人被众多餐厅、KTV、网咖、酒店等应用端所使用。经过几年的快速发展，普渡智能送餐机器人“欢乐送”、高端送餐机器人“贝拉”、主打通知呼叫功能的配送机器人“好啦”和配送迎宾二合一机器人“葫芦”等多款普渡机器人已经推向市场。

在2021年3月的新品发布会上，普渡科技创始人兼首席执行官张涛曾表示，任何成功没有捷径，机器人行业拒绝噱头，踏实做好技术和产品，做对社会有用的机器人，是普渡始终的追求。

资本也对其青睐有加！

2021年5月，普渡科技完成5亿元C1轮融资，由腾讯、美团、红杉资本中国基金联合投资；9月，再次完成由美团、大湾区基金、深投控资本、红杉中国等联合投资的C2轮融资，C1和C2轮累计融资额近10亿元。

这样一个市场前景广阔、能够顺利拿到多轮融资的企业，无论从何种角度来看，都不应该走到裁员这一步。

然而，仅仅融资完几个月后，普渡科技就开始大幅度裁员了。

根据爆料称，普渡科技裁员的理由是进人太快，大量新入职三四个月的员工被裁。这部分刚被招进公司的普渡科技员工，怎么也不会想到，如此有前景的公司，招人裁人的策略会转变的如此之快。

有人称，一夕之间，普渡科技工作的大群里已经掉了五六百人。从沟通到交电脑，最快甚至只要两个小时。

吊诡的是，据互联网八哥所说， 2020年7月普渡科技还仅有300人，2021年11月已经发展到3000人，一年半时间扩张10倍。

不少员工纠结的一点是：大量招人之后又迅速裁员，这个操作让他们想不通。显然这样做对抱着公司信念和行业信心的人来说不公平：还没工作几天就成了扩张路上的牺牲品。

针对裁员，有人爆料普渡公司的直销负责人薛凯发了内部信，开始鼓舞士气，调整方向，称希望剩下的员工做“正确的事情”。

但不论怎么打气，裁员造成的影响都会存在一段时间，人心的动荡也需要时间抚平。

1月18日，在知乎“有在普渡上班的老哥吗，听说裁员了，来唠唠嗑”的问题下，一则“在普渡一个多月是我职业生涯中最糟糕的经历”的回答悄然出现。

也同样是在这一天，普渡机器人官方微信号上，刊登了一篇题为《科技向善！普渡科技荣膺“2021年度责任品牌奖”》的文章。在这篇文章中，普渡科技表示，其致力于为各行各业提供高效智能的解决方案的同时，更积极承担社会责任，义不容辞地投身于社会公益活动中。

新经济时代，前沿科技力量的崛起势不可挡，创新力已成为企业的核心竞争力。但归根结底，一切都离不开“人”，因为“人”才是企业的核心。

无序扩张成为过去式

从大的背景来说，裁员的企业不少，不仅仅是普渡科技。

刚刚过去的2021年，互联网行业也刮起一阵裁员风，不论大厂还是小企业，接二连三曝出裁员消息。高歌猛进10多年的互联网公司，从去年开始，持续不断的裁员笼罩在每个互联网人的头上。

比如去年8月，字节跳动旗下大力教育宣布裁员，部分人员转岗或投入新项目；k12教培裁撤，新东方、猿辅导、流利说、平安好学、掌门教育等裁员；电商领域的滴滴、橙心、叮咚买菜等裁员消息不断；百度MEG业务员工被优化，以及字节房产交易平台的部分员工被裁；阿里高P裁员传闻等等。

爱奇艺在这股互联网裁员大潮里关注度也很高。裁去了大部分中层管理者（总监级别），另外司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工，多在被裁之列。没有过试用期的员工，几乎全部被裁。很多老员工将这一次裁员称为“爱奇艺史上规模最大的一次裁员”。

曾经“不差钱”的腾讯、美团，在反垄断高压下，日子也不比从前。

从互联网大厂年底裁员的一系列动作来看，用规模换增长的无序扩张时代，已经成为过去式，更何况是被投资的小厂。

除了互联网企业，一些以技术、产品为主的公司，也在裁员。

比如，本文前面提到的OPPO，裁员涉及IoT事业群、互联网事业群、市场营销等公司多个部门。有网友在某职场社交平台上爆料称，IoT部门裁员比例接近25%，其他模块接近10%-20%。

OPPO官方否认了裁员20%的消息，但承认了公司正在人员优化，“公司着手精简人员的直接原因是OPPO过去一年的团队扩张与调整”。

从经济发展的角度来看，之前实体经济增长遇到瓶颈时，互联网行业、科技产品崛起，给实体经济带来了新活力。然而物极必反，由于互联网来钱太快，科技企业动不动就资本运作，资金和人才大量涌入互联网行业，不再愿意回归到既艰辛又见效慢的实体产业，掀起了一股浮躁的社会风气，反而遏制了实体经济的发展。

对国家来说，实业才是经济发展的基础，互联网也好，科技产品也好，都需要围绕实业来做。失去实业的这个最终目的，互联网、科技产品就如同“空中楼阁”。

大势之下，如何走“实业”之路

脱虚向实，是互联网行业、科技企业未来的生机所在，也是国家政策大力扶植的方向。这里的“实”，既是指“实业”，也是指“实实在在地投入前沿科技领域”，不打政策的“擦边球”。

互联网的核心特征从“人人互联”转向“万物互联”，从侧重生活、消费转向侧重生产、创造，这给了高新技术企业新的生机和活力。新一代信息技术、智能技术、大数据等的应用可以实现企业研发设计、生产制造、供应链管理等各环节的智能优化，改善企业经营活动的精准性与敏捷性，并改善整个社会经济循环的质量。

在《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》第四章中，明确列出了国家重点关注的科技领域，人工智能、量子信息、脑科学等前沿科技领域将成为国家扶持重点。另外，“加快发展现代产业体系，巩固壮大实体经济根基”，也是应有之意。

实际上，已经有部分大厂看到了这个趋势，开始行动起来。比如阿里和腾讯就嗅觉灵敏，对政策的理解充分，他们在2021年互联网企业科研投入排在第一名和第二名。

阿里2021年的研发投入总计超过500亿元。阿里达摩院经过多年的探索，已经设立14个实验室，在AI、量子、芯片和自动驾驶等领域获得60多项世界第一，在国际学术会议和期刊上发表论文1000多篇，并先后孵化“平头哥”和“小蛮驴”两家技术公司。

腾讯2021年研发开支超354亿元，创历年新高，这些钱多被用在了云计算等基础建设领域。2021年4月，腾讯将“可持续社会价值创新”纳入公司核心战略，首期投入500亿元人民币，设立相关事业部，对包括基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域展开探索。