1月12日，苏州市委人才工作新闻通气会上传来好消息，江苏省苏州市将全力打响 “人到苏州才有为”品牌，紧紧围绕打造国家级人才平台、建设人才发展现代化强市奋斗目标，全面推进人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，为加快建设世界重要人才中心和创新高地作出 “苏州贡献”、展现 “苏州担当”。
据了解，苏州市在人才引进渠道方式上从以下“四个方面”发力：一是在强化企事业单位聚才主阵地上发力。加大力度实施高校院所引才、企事业单位引才用才等政策，放量引进科技研发和产业紧缺人才，未来五年培育百万 “姑苏工匠”。探索建立 “高层次人才编制池制度”，对在苏高校、科研院所围绕重大战略需求引进的特殊人才，按规定给予事业编制保障。二是在提升赛事平台吸附力上发力。高水平举办第十四届国际精英创业周，始终坚持项目为王，持续提升品牌知名度和国际影响力。扩大 “赢在苏州·创赢未来”国际创客大赛举办频次和范围，加大大赛与人才计划的贯通衔接，全方位支持获奖项目落户苏州。创新模式开展 “校园苏州日” “校园引智活动”，精心举办技能英才周、长三角博士后学术论坛暨博士后创新创业对接活动。三是在促进区域人才开发协同性上发力。提升已有海外创新平台建设水平，滚动支持并新增一批国内外创客育成中心。持续推进博士后海内外 “飞地”建设，建设校地博士后联合培养平台，启动长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站建设。积极融入全球创新网络，依托中新、中德、中日、海峡两岸、自贸片区等开放平台优势，持续加强与国内外知名高校联系合作，在省内高校开设 “人才落户直通车”，推动更多全球智慧资源、创新要素为我所用。四是在搭建双招双引联合体上发力。充分激发社会引才力量，打造更高水平留学人员创业园、国际人力资源产业园。鼓励国际高端猎头机构在苏依法设立运营机构，搭建高端猎头项目供需对接平台。挖掘资本引才、以才引才潜力，多渠道多元化全领域吸引海内外人才。打造专业化人才招商队伍，在培养激励机制上探索更有效举措。
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