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本报讯（燕都融媒体李秋果 通讯员马欣）为深化产业工人队伍建设改革，全面推进职工队伍素质建设，调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性，充分发挥他们在经济建设中的主力军作用，格力电器（石家庄）有限公司自2013年开始着手职工创新工作室的创建工作，几年来，以劳模和工匠人才命名的创新工作室已遍地开花，为建设知识型、技能型、创新型的职工队伍提供了有力保障。
创新工作室将拥有精湛技艺、创新能力和浓厚兴趣的优秀人才聚集起来，以项目课题的研究与应用为载体，围绕降低成本、节能减排、技能提升、技术革新、安全生产等主题组织开展学习交流、管理创新、技术攻关及带徒传艺等活动，以实际行动引导广大职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领。
2012年入职格力的李永国，现任石家庄格力注塑分厂技术员，一直专注机械制造及自动化研究，致力于企业自动化生产的开发设计和实施应用工作。以他命名的创新工作室吸收了各省、市级工作室的优点，并在原有工作室的基础上进行完善整合，成为石家庄基地的标杆工作室。工作室结合车间生产的实际情况，把创新理念融入工作和生产实践中，除了围绕企业重点项目开展创新活动外，还积极引导广大基层员工参与进来，影响和鼓励他们开展“小投入，大收益”自主创新活动，不断提升他们学习新知识、掌握新技能、增长新本领的能力和水平，引导他们在自身岗位上发现生产中可以提高生产效率，降低劳动强度的小项目，让员工们明白发明创造就在他们身边，而且与他们息息相关。随着越来越多职工的参与，创新活动改善的范围也逐渐扩大到提升产品质量品质，降低公司成本浪费，消除安全生产隐患及改善作业实施环境等关于企业经营的各个方面，极大地带动了职工创新发展的积极性，促进了职工素质的整体飞跃。
坚持自主创新，掌握核心科技是格力电器的核心发展理念，以劳模和工匠人才为积淀的创新工作室模式，为格力提供了全方位的创新动能，为中国制造高质量发展提供了雄厚的人员储备，同时也为推动产业工人队伍建设改革起到了十分积极的作用！
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