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为认真贯彻《关于抓党建促乡村振兴的实施意见》和《四川省乡村人才振兴五年行动实施方案（2021—2025年）》，省委组织部、省人力资源和社会保障局组织实施脱贫县千名紧缺专业人才顶岗培养计划。12月14日，南充市人社局召开了脱贫县紧缺专业人才顶岗培养对象岗前培训会。市人社局党组成员、副局长闵军出席会议并讲话，专技科科长杜朝斌主持会议。
高坪区金融工作局金融服务中心林家乐作为顶岗培养代表发言，她表示在顶岗单位一定恪尽职守工作、谦虚努力学习，利用好难得的深造机会，多学习、多思考，举一反三；转换运用所学所思，为金融事业添砖加瓦，不负组织重托。
闵军强调学习机会来之不易，务必珍惜努力——顶岗培养对象应在接收单位优化知识结构、提升业务水平，积累工作经验、拓展人生阅历，务必珍惜、务必努力；培养任务任重道远，务必用心用情——顶岗培养对象应在“干中学、练中悟”，回岗后通过“传帮带”，以点带线、以线突面，更好地推动工作、服务地方经济社会发展；自我管理不能大意，务必树好形象——顶岗培养对象需自觉遵守接收单位的各项规章制度，自觉服从工作安排，踏踏实实做好本职工作，切实树立好自身形象。
据了解，从2021年起，围绕脱贫县教育卫生、农林牧渔、文化旅游、规划建设、水利水电、生态环保、金融会计、电子商务、工业经济等重点领域及特色产业发展需要，我省每年将从88个脱贫县选拔500名左右专业技术骨干，到中央在川、省属及省内相对发达地区的企事业单位进行为期3个月或6个月的顶岗锻炼、研修培养。预计到2025年底，共计为脱贫县培养2500名高层次专业人才。
市高端人才服务中心工作人员向宏、我市7个贫困县专技（人才）股负责同志、8个市级顶岗培养接收单位及20名顶岗培养人员参加了会议。
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