上海华虹（集团）有限公司工会：建功“十四五”，奋进“芯”征程，助力上海特色和城市数字化转型

　　今年，华虹集团工会以庆祝建党百年为契机，聚焦特色“新基建”，深入开展职工劳动和技能竞赛，通过新工艺研发、产能扩充、设备材料产业化应用、高技能创新人才培养、知识产权体系建设等方面，全力推动华虹集团“十四五”高质量开局。在奋斗攻坚中，华虹集团工会充分发挥劳动和技能竞赛的“正向激励”作用，让职工发出声音、干出成绩、创出技术。

　　2022年，华虹集团工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神，弘扬伟大建党精神，守正创新，“芯”火相传，在市总工会和集团党委的领导下，紧紧围绕服务国家重大战略需要，聚焦新基建和数字化转型赋能。以创新为牵引，激发工会组织的新活力；以人才为支撑，满足员工成长和企业发展的需要；以更大的担当作为，扎实开展系列职工劳动和技能竞赛活动，全力推进平台建设、机制建设、队伍建设，为把上海打造成为具有世界影响力的国际数字之都贡献华虹力量。

　　厚植优势：持续推进

　　劳动竞赛要素平台建设

　　华虹集团工会以持续深入推进上海特色“新基建”劳动竞赛为出发点，以助力数字化转型为落脚点，在贯彻新发展理念中优化健全劳动和技能竞赛方式方法，通过“全集团资源统筹、大兵团作战部署”这一战略机制，全力推动知识产权交流培训平台、科技论文创新大赛平台、数字化转型专项场景发展平台、“芯”系列特色竞赛和技术研讨平台等四大要素平台建设，通过以小赛促大赛，以特色竞赛促专项竞赛的方式，推动职工劳动和技能竞赛的开展，支撑劳动竞赛成果的转化。

　　同频共振：持续完善

　　劳动竞赛体制机制建设

　　华虹集团工会紧盯主责主业、树牢市场思维，全面健全完善协同推进机制、奖励评审机制、创新激励机制、示范引领机制。将劳动竞赛与集团重点发展项目和荣誉申报奖励相结合，一体考虑、一体推进。扩大对劳动竞赛成果的运用，在参赛职工职级晋升、薪资待遇等方面给予一定的倾斜，在活动、会议等场合给予特殊礼遇。通过行政条线建立配套奖励资金，对获奖项目进行专项表彰奖励。进一步加强劳模工匠工作室的示范引领作用，让劳模工匠带动职工在劳动竞赛中创新创效。

　　久久为功：持续打造

　　高素质高技能职工队伍

　　华虹集团工会把“新基建”劳动竞赛与推进新时代产业工人队伍建设改革相结合，在劳动竞赛中锻造流淌着华虹血液的专业化、国际化、年轻化、高学历先锋队伍。

　　从搭建建功立业平台、拓展技能提升路径、加强精神文化引领三个方向发力，在竞赛中培养一流人才。用好各类基地和平台，开展好各项人才培养培训项目，把发扬“华虹520精神”与弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿职工劳动竞赛全过程，团结带领广大职工把职业干成事业、把热情化作激情。华虹集团工会将继续弘扬“家国情怀、一诺千金、敬业奉献、使命必达”的华虹520精神，建功“十四五”，奋进“芯”征程！