智联招聘李强：数字经济“乘数”效应显露更多迹象

本报记者 李甜 北京报道

智联招聘作为成立逾20年的互联网企业，如何看待数字经济与实体经济之间的关系，对于数字技术在今后跟实体经济进一步融合上又给出怎样的举措建议？在“实体经济与数字技术融合的新型实体企业”圆桌论坛环节，智联招聘执行副总裁李强表示，数字经济跟实体经济之间的关系其实存在一个称为“乘数”的效应，数字经济对实体经济的促进发展呈倍增作用。

李强表示，智联招聘看到因数字经济发展带来的三个变化。

从职岗发展的角度来看，数字化相关岗位职位数出现一定增长。2019年，人社部发布的新职业中包括数字化管理师，在智联招聘平台，今年第三季度，该岗位的职位数与2019年发布时候的增速相比达到188.6%，这呈现出期望通过数字化管理实现降本增效的企业越来越多。

从企业数字化协同的角度来看，根据智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》，35.6%的企业已经进行了数字化的转型，相比去年提高8个百分点，三成以上的企业使用了AI技术，45%的企业采用了可视化面试，企业内部的效能也得到了进一步的释放。从智联招聘自身来看，该企业将增长点定在AI上，开发出一系列AI的产品，比如“AI测评”，通过机器化的工具、自动化地完成面试部分，帮助企业的HR和用人经理来判断候选人的简历和岗位是否符合。

从企业效益的角度来看，智联招聘调研发现，正在进行数字化的企业中，42.8%的企业跻身行业的中上游。

李强谈及，数字化技术与工具，能够在组织管理、业务运转、企业经营等方面，对提升企业效益带来可能性。

李强表示，智联招聘观察发现，注重数字化转型的企业，总体呈现出以下几个特征：

其一，它们本身较为尊重消费者，并愿意运用数字化技术重构消费环节。这类企业不是创造一个新场景或新创造一个消费者的需求，而是选择站在消费者的立场上思考，并倒推至企业内部来改善流程。比如在生产环节、在消费者终端触达的环节，用数据化技术改造相关部分的组织效能。

其二，尊重人才，重视对人才吸引力的建设，并重视考察候选人的价值观。

其三，有些由年轻创业者创办的企业，用数据和技术构建出一些新的企业用人方式，在企业内部尽量避免只看数据不看业务的形式主义，而是在看业务的基础上再辅以数据参考，做一系列的数字化决策。这些企业呈现出重视员工体验的特征。