刷屏！华为“天才少年”自制机械臂为葡萄缝针！网友：百万年薪给少了

　　华为“天才少年”做出了一条“钢铁侠”的机械臂，他的长假和普通人还真的不太一样。

　　自制机械臂有多强？

　　在厕所远程给葡萄皮缝针！

　　近日，B站UP主“稚晖君”花一万块自制的机械臂视频火了。这位UP主用国庆长假造出了一台可远程操作的机械臂，还能给葡萄缝针。

　　据“稚晖君”介绍，这台机械臂有个有趣的名字：Dummy。这是他迄今为止搞的项目中，最复杂的一次，仅结构设计就经历了151个版本，最终达到了前卫而又科技感时柱的结构设计方案。

　　在视频中，稚晖君表示项目主控制器里运行的是LiteOS内核的鸿蒙系统，此外，包括3D结构设计文档在内大部分资料将会开源。

　　分析人士表示，“稚晖君”从需求定义、理论分析开始，一个人从器械选型、结构设计、硬件电路系统设计、再到软件技术、AI算法，花了六天时间完成了一个十几人普通研发团队数月才能完成的项目，能力非同小可。用一个精度0.01毫米的百分表验证对机械臂进行末端重复精准测试，表面上看起来是电子和机械，其实背后全是算法和数学，涉及大量矩阵和偏微分计算。

　　这台机械臂展现了稚晖君计算机原理、面向对象编程、算法、高等数学、力学、机械学等多学科扎实的功底。

　　截至发稿，该视频在B站播放量超过274万，评论超过1万，并在微博喜提热搜。

　　公开资料显示，“稚晖君”真名叫彭志辉，2018年毕业于电子科技大学，先进入OPPO算法岗工作，后成为“华为天才少年计划”的一员，现为华为AI架构师。目前发布过自动驾驶自行车、迷你型Linux电脑、“螃蟹号火星探测器”、充电宝显示器、带屏幕的NFC名片等。据媒体此前报道，彭志辉加入华为，年薪百万。有网友留言称，百万年薪给少了。

　　值得注意的是，此前彭志辉研发的无人驾驶自行车在B站上引起关注。今年6月6日，他在B站上发布视频《我把自行车做成了自动驾驶！！》，目前播放量达到365.9万次。

　　彭志辉研究自行车自动驾驶得到了任正非的认可。8月份，任正非在华为公司中央研究院创新先锋座谈会上与部分科学家、专家、实习生的讲话中表示：“有人研究自行车的自动驾驶，公司没有约束过他。我们要生产自行车吗？没有啊。这是他掌握的一把‘手术刀’，或许以后会发挥什么作用，产生什么巨大的商业价值。”

　　10月9日午间，彭志辉在微博回应称：“本项目和我的公司没有任何关系。这个项目并没有很多同学吹的那么神奇，只是我的一个业余小项目而已。这个项目并不是想做什么颠覆行业的东西。”不过，他透露，机器臂的视频火了之后，领导看到了挺高兴，问他需不需要报销制作费用。

　　华为“天才少年”计划是什么？

　　华为官网显示，“天才少年”计划是由任正非发起的，用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。该项目主要围绕“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题展开。

　　2019年6月，华为EMT（经营管理团队）内部讲话中披露：任正非表示，“今年（2019年）我们将从全世界招20-30名天才少年，明年（2020年）我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

　　2019年7月，任正非签发总裁办电子邮件，宣布对当年8位“天才少年”实行年薪制管理。最高年薪为182万-201万元；其次为140.5万-156.5万元；最后89.6万-100.8万元。

　　华为“天才计划”执行三年来，已招募17名“天才少年”。

　　任正非：未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人

　　9月28日，华为心声社区最新刊登任正非签发《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在 2022 年优秀人才 &“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》一文。

　　任正非在这份文件中指明了华为人才招聘的方向，并引导了部分路径。

　　比如，他认为，海外研究所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，应同国内研究所一样，与业务部门一起为公司持续发现人才，吸引优秀人才。

　　“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都以一样，共同构建全球人才网络。”任正非说。

　　另外，任正非指出，华为要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出又足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。

　　“我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才”。任正非说。

　　任正非还表示，面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选，不要僵化，让我们的专家去沟通，专家如果从中看到火花，就把他招进来，特别是跨专业人才的面试。

　　此外，任正非还表示，华为要吸引“高鼻子”来中国工作，建好上海淀山湖国际人才社区。在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他们吸引过来。

　　“我们还要专门去找‘高鼻子’，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主题，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。”任正非说，支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为于中国高校联合的博士后工作站进行研究，也可以推荐给中国高校，肥沃国家土地。

　　值得一提的是，任正非还特别提到，上海是一个国际化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后是很美的。那边专门修了外国风格的建筑，再配套好的生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。现在中、东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。

　　来源 | 中国基金报、中国证券报、证券时报、e公司

　　本期编辑 陈思 实习生 王绮彤

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