一线“能人”有施展才华空间，邹城产业工人队伍建设有活力

　　邹城市总工会在党史学习教育中，坚持聚焦项目建设服务，围绕全市重点工程、重点项目、重点企业，推进产业工人队伍建设改革走深走实，形成产业工人培训、技术交流、技能提升的全生命周期，以扎实的成效为企业和市域经济发展贡献工会力量。

　　位于邹城市大束镇国家级蘑菇特色小镇的山东友硕生物科技有限公司，是全国工艺最先进的工厂化食用菌企业，成立之初旨在打造集食用菌生产、包装、销售为一体的完整产业链条。然而，公司成立之初，也曾遇到过高技能人才缺失的棘手问题。

　　维修电工出身的姬广群，曾参加全国技工院校技能大赛山东省选拔赛，在维修电工高级组竞赛中获得个人一等奖。看到公司的招聘广告，他去应聘维修电工职位。入职后，他发现由于生产菌菇的特殊性，需要耗费大量的水电。为避免不必要的浪费，他认真琢磨，主持优化一台2吨双级反渗透系统，仅此一项改造，每月为公司节约2000元资金。

　　“姬老师，你优化改造的生产流程控制系统，真是太棒了！既简化了操作流程，又增加了系统的稳定性和安全性。”在友硕公司车间，各位工友围绕改造后的操作系统议论纷纷，向车间的“能人”姬广群竖起大拇指。

　　要知道，大家之所以称其为“能人”，也是有原因的。作为一线工人，他主持的各项技术创新，均为企业带来实实在在的效益。就在优化改造流程后，他创新运用冷凝器与制冷的压缩机联控，极大限度实现节能减排，每月为公司节省电费4万余元。

　　“邹城市总工会按照产改工作的部署要求，结合全市“十四五”规划目标，将职工素质提升工程与深化产业工人队伍建设改革一体推进，创新组织形式，开展劳动竞赛、岗位大练兵大比武、‘五小’创新等系列活动，就是为了打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。”邹城市总工会主席赵锋在全市工会工作推进会上说。

　　围绕职工素质提升，工会大有可为，大有作为。新常态下，邹城市总工会探索主动适应职工学习需求多元化的特点，打造思想政治素质过硬、技能再提升和综合素质有保障的“三位一体”培训体系。同时，推动企业建立技术工人培养、考核、使用、激励机制，建立管理、技术、技工等不同序列的晋升通道，更好地激发职工岗位成长成才的积极性、主动性。

　　近两年在工会搭台开展的活动中，劳动竞赛参赛工种达到27项，涉及职工2万余人；金点子活动中，职工提出“合理化建议”103条，“金点子”62条；开展的创新成果评选中，一线职工创新成果达到45项。职工借力工会活动平台，释放才智，激发其首创精神，对组织动员职工立足岗位建功立业，激发创新活力，完善创新体制机制具有重要意义。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员 王莹莹 燕 飞