枣庄市人力资源和社会保障局2021年第四季度年度重点工作确定事项执行措施及分工- 工业快报

枣庄市人力资源和社会保障局2021年第四季度年度重点工作确定事项执行措施及分工

政策解读 / 来源：工业快报 / 作者：工业快报 / 发布时间：2021-10-08

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序号	工作任务	措施步骤	责任分工	监督方式
1	聚焦“工业强市、产业兴市”战略，组织开展2021年度枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛	开展化学检验工等4个赛项的竞赛；做好2021年度枣庄市“鲁班传人”职业技能竞赛的奖励发放、证书办理、总结宣传等工作。	分管负责人：杨光成负责科室：专业技术人员管理与职业能力建设科	人事科按季度调度
2	推进“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强企业用工指导服务	配齐配强基层劳动关系协调员，组织好职业技能提升培训。为培养和壮大我市劳动关系协调员队伍，扩大劳动关系协调员覆盖企业面，提高劳动关系协调队伍服务水平，进一步发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用。在前期准备的基础上，计划9月下旬，通过线上、线下方式在全市范围内开展劳动关系协调员、劳动争议调解员和仲裁员、劳动保障监察员、专职集体协商指导员业务培训。加大考核和评先树优工作力度。按照上级部门有关要求，做好金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织评选等工作，积极选树先进典型，推广交流经验。	分管负责人：周伟负责科室：劳动关系与劳动监察仲裁科	人事科按季度调度
3	提高社会保险待遇水平。包括调整退休人员养老金水平；提高一到四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准；提供居民养老保险基础养老金最低标准	待省下发待省出台工伤待遇调整方案后，按时足额调整工伤保险待遇。	分管负责人：黄杰负责科室：社会保险科、市社会保险事业中心	人事科按季度调度
4	事业单位工作人员公开招聘	一是有序开展市直事业单位公开招聘笔试、面试、考察、体检、公示工作，确保年底前完成事业单位公开招聘任务。二是强化对教育、卫生、职业院校等自主招聘事业单位公开招聘工作的指导和监督。	分管负责人：张军文负责科室：事业单位人事管理科	人事科按季度调度