近日，在由国务院国资委科技创新和社会责任局及广东省国资委指导，中国社会责任百人论坛主办的 “国企社会价值论坛 (2021)”上发布了 《粤港澳大湾区国有企业社会价值蓝皮书 (2021)》 (以下简称蓝皮书)，蓝皮书调研显示，超两成粤港澳湾区国企建立社会责任领导机构。
蓝皮书提到，从社会各界对国有企业的评价来看，公众更看重国有企业对社会的贡献程度，更看重国有企业为社会创造的价值。从实践来看，国有企业社会价值，依据从宏观到微观的排序分别为国家价值、产业价值、社区价值和民生价值。
具体看，国家价值，即通过服务国家战略大局创造的价值，在推进乡村振兴、建设 “一带一路”等大政方针上创造价值。
产业价值，指通过服务产业健康发展创造的价值，国有企业充分发挥行业龙头企业和供应链链主的带动作用，为产业发展培育新动力、探索新模式。社区价值，是通过服务社会综合治理创造的价值，国企在基础设施联通、安全应急保障一直发挥着重要作用。民生价值，即通过服务人民美好生活创造的价值，为老百姓提供货真价实、物美价廉、创新多元的产品和服务，是国有企业重要的社会价值所在。
蓝皮书调研组向粤港澳大湾区96家国有企业发放社会责任管理问卷，根据问卷结果系统分析湾区国有企业社会责任管理现状，从服务湾区发展、科技创新、抗击新冠疫情、守护生态文明、助力乡村振兴、创造综合价值等六大维度，分别筛选出十佳经典案例进行剖析，最终形成24万字的蓝皮书，供决策者及社会解读参考。
蓝皮书表示，责任治理是企业开展社会责任工作的组织基础。建立由企业高层任职的社会责任领导机构，是企业履行社会责任的组织保障和决策体系保障。
蓝皮书调查显示，2020年，21.95%的湾区国企设立了以社会责任工作领导小组或社会责任管理 (工作)委员会为主要形式的社会责任领导机构。社会责任领导机构由企业高层领导直接负责。
调查还指出，2020年，58.54%的湾区国企确定了社会责任主管部门。其中，占比最高的是37.50%的湾区国企社会责任工作由办公室类部门归口管理。
此外，建立上下联动、统筹推进的社会责任工作模式，能有效聚合全公司力量，更好践行社会责任。调查显示，2020年，65.85%的湾区国企通过多元方式推动下属企业开展社会责任工作。其中，对下属企业进行社会责任培训和推动下属企业建立社会责任组织体系是湾区国企推动下属企业社会责任工作的两种主要方式。
广东省国资委主任李成认为，国有企业创造社会价值，必须综合分析其行业特点、业务类型、地域环境、发展愿景等实际情况，抓住企业创造社会价值的重点目标、重点领域、重点任务，因地、因时、因业制宜，做到社会价值与企业发展战略相统一，与企业综合实力相适应，与企业的业务特色相协调。
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