平邑县人力资源和社会保障局党组书记、局长魏成同志访谈

主持人：大家好，今天做客《政务访谈》栏目的是平邑县人力资源和社会保障局党组书记、局长魏成同志。魏局长，欢迎您！

魏成：主持人好，大家好！非常高兴通过《政务访谈》栏目与大家进行交流。借此机会，向长期以来关心人力资源和社会保障事业发展的各位领导、各界朋友，表示衷心的感谢！

主持人：魏局长您好，2023年全县人社事业取得长足发展，得到了上级部门、县委县政府和人民群众的一致好评，请您简要介绍一下好吗？

魏成：好的。2023年，全县人社工作在县委、县政府的坚强领导下，突出就业优先导向，完善城乡社会保障体系，推进人事制度改革，构建和谐劳动关系，群众的获得感、幸福感和满意度显著提升。

一是平邑县在全市率先推行“4+4+N”矛盾调处一站式联动体系，打造劳动维权“平邑模式”，先后被山东工人报、临沂日报、临沂改革等新闻媒体报道，全市劳动保障监察“一站式”调解现场会在我县成功召开。2023年度山东平邑专家服务基层活动在我县成功举行。新闻宣传工作被国家人社部办公厅评为2022-2023年度劳动保障新闻宣传工作先进单位。

二是稳定和扩大就业取得新成绩。全县实现城镇新增就业7274人，失业转就业2092人,完成安置城乡公益性岗位人员7470人，困难人员就业481人，失业人员再就业比例94%，各项就业指标位居全市前列。

三是社会保障体系更加完善。2023年全县各项社会保险基金总收入28.6亿元，共支出社保基金28.66亿元，累计结余19.65亿元。居民养老保险基金征缴9600.6万元，累计发放居民养老保险待遇21.91万人，发放金额4.61亿元，发放率100%。

四是人才支撑作用不断增强。完成引进海外人才18人、青年人才3824人、博士学历5人，超额完成任务目标。做好人才归雁工作，吸引156名在外人才返乡创业、到村任职，完成全年任务的170%。完成乡村振兴领域人才培训940人，完成188%。积极承办省级高级研修项目，山东中农天泰种业有限公司、山东金银花行业协会联合临沂科技职业学院申报省级高级研修项目，均已成功通过省人社厅审批，并已完成高级研修项目。

五是劳动关系保持稳定和谐。扎实开展劳动保障年审、专项检查，共检查用人单位675家，督促204家存在违法行为的用人单位及时整改。在全市率先推行“要素式+云仲裁”办案服务模式改革，创新“全程调＋全程议”办案模式，确保案件处理的公开、公平、公正，推动调解案件占总处理案件的90%以上，结案率、案件归档率均达到100%，较好的化解了劳动者和单位的矛盾。

六是人社队伍建设不断加强。全面开展“转作风提效能争先进”干部纪律作风整顿、基层党建工作“争先进位”、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等活动，打造出一支求真务实、廉政高效的人社服务队伍。进一步畅通群众诉求渠道，共批办“县长信箱”、12345热线、领导批转件2786件，答复率100%，其中12345热线2583件，群众满意率为97.17%。

主持人：魏局长，2024年已经到来，新的一年如何开展人社工作，在这里请您给大家简单介绍一下？

魏成：2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，县人社局将紧跟县委、县政府步伐，全面完成市县下达任务目标，抓好就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深入推进人社政务服务改革，努力打造省市县一流的人社服务队伍。

一是以党建引领推动事业发展。聚焦“高精新、严实快”工作作风，每周一开展干部职工大讲堂，以常态化学习，让每名干部职工充满正能量。聚焦就业创业、社保缴纳、人事人才、农民工工资支付等关键领域，成立工作专班，层层分解任务，压实工作责任。成立办公室、纪检、党建办联合督导小组，及时督导工作开展情况，每周通报考核结果，让考核结果与职级晋升、干部使用挂钩，让有为者有位，无为者让位。

二是全力稳定和扩大就业。落实落细稳就业保就业政策举措，充分利用高校毕业生就业见习基地、零工市场、人力资源市场等平台，深入开展2024年“春风行动”专项服务活动等各类专项招聘活动，精准帮扶就业困难人员、高校毕业生、农民工等重点群体就业。扎实开展专项职业技能培训行动，深化校企合作，举办好第6届“劳动之星”职业技能竞赛，全面提升劳动者就业创业能力，力争2024年各项就业指标位居全市前列。

三是加快社会保障体系建设。不断夯实社保扩面基础，通过“社保服务进万家”活动，让居民“零距离”了解社保政策，加强参保数据动态管理和分析运用，分类施策、精准扩面，实现有参保意愿的人员应保尽保。加强社保基金管理和内部控制，强化预算执行，扎实推进2024年社会保险经办风险管理专项行动，严厉打击挤占挪用、套取冒领社保基金等违法行为，保障全县社保基金安全，确保各项社会保险待遇和各项补助按时、足额发放。

四是全面加强人才队伍建设。加强事业单位人员管理，认真做好2024年事业单位人员招聘、三支一扶招募等招录工作。持续开展乡村振兴领域人才培训，做到培训人群全覆盖、培训内容贴合乡村实际；充分运用现有省级乡村振兴专家服务基地、专业技术人员培训基地等资源，积极申报省市高级研修项目；建立在外“归雁”储备人才信息采集常态化机制，实施高层次人才服务标准化行动，不断吸引人才归雁返乡。

五是构建和谐劳动关系。做到工作前置，对保障农民工工资支付工作，不等不靠，在工程开工前，足额收取农民工工资保证金，实现由案后处置到案前预防的转变。对重点案件，实行“一案一专班”县领导包案制度，由各行业主管部门监管，属地镇街稳控，在工作上形成合力，推动案件化解。对12345、国家欠薪平台、网络舆情等渠道反映欠薪线索，即时推送至行业专班和镇街，发挥镇街和行业主管作用，及时靠上，督促用人单位限时整改到位，切实维护劳动者合法权益。

主持人：非常感谢魏局长在百忙之中接受我们的采访，在此也衷心祝愿全县人力资源社会保障工作取得新的成绩！

魏成：谢谢主持人，谢谢大家！再次感谢大家一直以来对县人社局和全县人社工作的理解、关心和支持，新的一年，我们将一如既往地为大家提供优质、高效的人社服务。祝大家身体健康、工作顺利、万事如意！