强培训、促就业聊城市扎实推进职业技能培训工作

民生之要，就业为本。近年来，聊城市以提升劳动者职业素质和就业创业能力为重要抓手，多渠道开展职业技能培训，实现就地就近稳定就业，切实提升“稳岗率”、提高“就业率”。

一是加快推进政策制度健全完善。聚焦弥补短板弱项、调动各方面积极性，健全培训资源征集、培训项目设立、培训机构动态管理等配套措施，制定《关于进一步规范职业技能培训工作的通知》《聊城市项目制实施细则（试行）》等规范性文件，向社会公布《聊城市补贴性职业技能培训项目指导目录（试行）》《聊城市职业培训补贴标准目录（2023.08版）》。引导公办职业院校、技工学校以及社会培训机构聚焦重点群体就业需求大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训。严格承训机构入围条件和遴选流程，公开、择优选择培训机构，围绕市场需求开设培训班期、优化培训项目，按上级要求公布、调整补贴目录和标准，主动发布、全方位宣传解读培训补贴政策，为下一阶段培训业务开展打下良好基础。

二是保质保量完成年度计划指标。省下达3.4万人次的补贴性职业技能培训任务（其中农民工培训任务0.7万人次），2023年度开展补贴性职业技能培训3.53万人次，完成全年任务的103.8%，其中农村转移劳动力培训2.26万人次，完成年度任务的323%。针对高等院校在校学生（含毕业生）、农村转移劳动力、登记失业人员等群体，以提升劳动者就业创业技能、促进更加稳定和更高质量就业为目标，发挥补贴政策对市场的引导作用，引导培训资源向就业市场需要、产业发展急需领域集中，提升培训质量和社会效益。

三是突出重点打造创新亮点工作。持续推进“一市一品牌、一县一项目”建设，指导各县（市、区）结合本地实际，分别围绕“鲁菜师傅”、山东手造、劳务品牌建设等领域，突出差异化、特色化、实效性，加大宣传报道和典型发掘力度，形成培训业务宣传系列成果。聊城市争取到省级绿色低碳高质量发展试点项目一个（“两河战略”产业发展职业技能培训产训结合建设试点），为全省唯一一个培训业务试点项目；争取省级职业技能提升专账资金1050万元，为全省人均任务培训补贴资金的1.5倍。

四是严防风险确保培训资金安全。常态化开展“以案示警、以案促改”警示教育，将廉政教育纳入业务会议固定议程，筑牢资金安全的思想防线。按照“一张流程图、一套材料模板、一个审核标准”原则，对业务进行全流程、全环节规范，明确各环节材料要求和审核要素，常态化开展资金绩效评价，对承训机构落实动态管理、年度等级评定，以规范化、标准化减少自由量裁空间。加大工作指导、一线调研力度，及时组织经办人员学习政策、掌握精髓，以高素质经办队伍推进高质量工作落实。